员工未按要求打卡是否符合法律规定
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根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 从法律角度来看，企业扣除劳动者工资需要符合相应的法规和政策。在员工未完成工作任务且未进行打卡操作的情况下，企业采取扣除工资的处理并不具有合规性。解决劳动者与雇主之间的薪资支付争议，双方均有权依据相关法规前往劳动争议仲裁机构寻求合法途径解决。如果仲裁结果有任何一方存在异议，可以选择向人民法院提出诉讼。
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用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？
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安置房买卖是否要符合法律要求买卖安置房的行为不违法，拆迁安置房是对拆迁户的一种房屋置换补偿，如果有产权证就是可以进行变更登记。安置房如果有房产证就是可以买卖的，如果没有房产证就不能进行买卖。拆迁安置房是否能过户主要看该房屋是否在集体土地上，是否有取得房屋产权证书，如果
2021.02.18 126 -
抚养费是否要求增加符合规定抚养费要求增加符合规定。抚养费是可以要求增加的。随子女生活的一方可以与另一方协商增加生活费及教育费，若协商不成，可以以子女为原告，以另一方为被告，向人民法院起诉，要求增加抚养费。
2021.02.07 103 -
员工被强制加班给工资是否符合劳动法要求？除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况： （1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 （2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利
2024.07.04 10
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忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规？
是不符合劳动法法规的。详解：考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作，你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考
2022-10-10 15,340 -
员工和员工发生争执，公司要求员工离职是否符合法律规定？
在考虑是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会时,需要结合具体的争吵事件进行深入分析。劳动合同具有独特的人身依赖性和严格的工作调度权限,因此,用人单位和劳动者以及劳动者之间都应当承担相互协作、理解和包容的
2024-11-07 15,340 -
新入职的员工违规扣工资是否符合法律要求
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的
2022-07-01 15,340 -
员工未按规定打卡被开除合理吗？
仅仅一次未打卡被开除是不合理的，但如果是多次，并且有相关的规定的话，是可以开除的。
2022-10-30 15,340
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家长要求调监控是否合法家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
6,831 2022.05.11 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,549 2022.04.17 -
01:04
纳税人未按照规定期限申报纳税人未按照规定期限申报，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。根据相关法律规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税
2,826 2022.05.11
