试用期考核，是否单位说了算？-法师兄

试用期考核，是否单位说了算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:18 422 人看过

好不容易找了份工作，与单位约定了试用期三个月，若是过了试用期就可以转正。找到合适的工作，正对未来充满憧憬的时候，突然之间，单位就告诉我，试用期不合格，让我不用来上班了，这个时候，只有憋屈，辛辛苦苦这么久时间，说炒就炒，我无法接受咯。

那么，试用期考核，是否单位说了算呢？

《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。

根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

谁主张谁举证

根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。

但是，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。

用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

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