单位考核扣钱 是否合法
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公司通过考核扣钱,一般不合理。但用人单位规章制度在签订劳动合同前提前告知劳动者,或者劳动者造成用人单位经济损失,并且扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分二十,合理。
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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产假期间考核奖是否扣
否,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的。产假期间应按原工资支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对
2020.10.01 301 -
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱; 2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。 无故克扣工资不包括以下减发工资的情况: 1、国家
2022.08.24 3,501
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事业单位人员请病假,单位工作考核是否扣除
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2022-10-25 15,340 -
因违反单位的规章制度单位考核我钱合法吗
你反应的问题很普遍,前提是规章制度已公示,员工知悉,否则不合法。
2022-10-27 15,340 -
事业单位考核决裂格扣除2年工龄合法吗?
我也是事业单位工作的,首先,您要想解除合同的话袱怠递干郛妨店施锭渐肯定是无问题的,提前一个月书面申请就行了,他不能随便炒鱿鱼你,你却能够选择离开。。。但是,由于年度考核结果会放入人事档案的,如果您以后
2022-06-18 15,340 -
休产假期间单位要扣我的考核工资。这个合法嘛?
休产假期间的工资怎么算呢按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题休产假期间有工资吗《女职工劳动保护特别规定》第
2022-10-08 15,340
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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1,534 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,581 2022.04.17 -
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,802 2022.05.11