如果施工现场受伤且未住院，让他休息一个月是否属于带薪停工-法师兄

如果施工现场受伤且未住院，让他休息一个月是否属于带薪停工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:07 478 人看过

根据中国相关法律的规定，施工现场的工伤属于工伤。在家休息一个月是与工作有关的假期。在与工作有关的休假期间，如果员工因意外伤害或其他原因需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利待遇不变，由单位按月支付。

中华人民共和国工伤保险条例第33条

工作中的职业病，原工资和福利不变，在工资保留期内由单位按月发放。

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，其所在单位应负责确定停工期和工资保留期的原则。如果已通过劳动能力鉴定，以劳动能力鉴定结论中明确记录的停工和工资保留期为准

2.如果劳动能力鉴定结论中没有明确记录停工和工资保留期，参照当地社会保障机构制定的停业留薪期管理办法或《分类目录》中的建议或期限确定

3。如果上述两种方法无法确定停业留薪期，可根据治疗医院出具的诊断证明和休假证明确定

此外，停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月

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