离职办理流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续办理和开具解除劳动合同证明。在离职手续办理过程中，用人单位需确保完成工资结算，并使用货币形式一次性结清。劳动者如因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。

在员工离职后，单位需要立即与其解除或终止劳动合同。在此过程中，单位必须确保在解除或终止劳动合同时完成工资结算，并且必须使用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

离职后工资结算规定及处理方式

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职后工资结算规定及处理方式应遵循以下原则：

1. 离职后工资结算应遵循按月结算、按劳动合同约定支付的原则。

2. 离职后工资结算支付周期最长不得超过12个月。

3. 离职后工资结算支付金额与劳动合同约定的工资数额不符的，按劳动合同约定支付。

4. 因用人单位的原因导致离职后工资结算支付周期超过12个月，劳动者要求用人单位按劳动者实际工资支付的，应予支持。

5. 离职后工资结算支付的，用人单位应书面通知劳动者。

6. 劳动者离职后，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动合同约定支付经济补偿。

根据以上法律规定，离职后工资结算应遵循按月结算、按劳动合同约定支付的原则，支付周期最长不得超过12个月。若离职后工资结算支付金额与劳动合同约定的工资数额不符，则应按劳动合同约定支付。若用人单位的原因导致离职后工资结算支付周期超过12个月，劳动者要求用人单位按劳动者实际工资支付的，应予支持。同时，用人单位应书面通知劳动者离职后工资结算支付的相关情况。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动合同约定支付经济补偿。

离职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续办理和工资结算等步骤。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,离职后工资结算应遵循按月结算、按劳动合同约定支付的原则,支付周期最长不得超过12个月。若离职后工资结算支付金额与劳动合同约定的工资数额不符,则应按劳动合同约定支付。同时,用人单位应书面通知劳动者离职后工资结算支付的相关情况。若用人单位未按时足额支付工资,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位按劳动合同约定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。