离职员工工资结清期限问题：公司何时应结算？
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根据我国相关法律法规及劳动合同之规定，员工在离职之后，其雇主应当立即进行薪酬的结算。此处所述的“薪酬”即为用人单位按照国家相应法律规定或者与劳动者订立的劳动合同中所明确的条款，采用货币型态直接支付予本单位劳动者作为劳动报酬的全部金额，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下发放的工资等诸多类别。纪要
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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2021.02.05 71 -
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2021.07.26 37 -
已结清工资离职后与公司辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、
2024.06.20 41
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员工离职时，公司应在何时结算员工工资？
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2024-12-14 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
公司解雇员工后，员工工资的结清问题
如果因为员工的表现不符合公司标准，雇主可以依照相关法律法规规定立即解除或终止劳动合同。在此过程中，劳动者有权要求雇主一次性支付全部工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系依法解除或终止的情况下
2024-11-16 15,340 -
员工离职后的工资，公司应该在什么时候结清，有没有期限
1.法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 2.劳动者合同到期的，用人单位应当在尽快结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要
2023-05-13 15,340
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.15 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
870 2022.06.01 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,505 2022.04.17
