事业单位聘用合同劳动合同法适用吗？-法师兄

事业单位聘用合同劳动合同法适用吗？

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:12:35 253 人看过

一、事业单位聘用的概念

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

二、劳动合同法的适用范围

1、《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：

(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;

(2)现役军人;

(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

(4)家庭保姆。

三、事业单位聘用合同是否适用劳动合同法

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

2、《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多乡镇企业相关文章

仲裁委员会
事业单位实行聘用制工作人员签订聘用合同,而非劳动合同

正如前面所述,按照国办发[2002]35号文的事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务规定,事业单位实行聘用制,其工作人员(全部编内人员)签订的均是聘用合同书。而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员。聘用合同书除建立聘用关系外,本身也确认了事业单位与其工作人员之间原本存在的人事关系,但事业单位与其工作人员之间的人事关系不是由聘用合同所建立的,而是在进编制录用所建立的,即没有与具体单位签订聘用合同,但只要进编录用就建立了人事关系,至今具体到哪个单位上班工作,相对人事关系的建立已不重要。它与劳动关系不同在于,虽然《劳动合同法》强调以实际用工之日建立起劳动关系,但与此同时《劳动合同法》又强制必须签订劳动合同(最长不超过一个月必须签订或称一个月宽限期),因此签订劳动合同书也就确认了劳动

2023-04-11

452人看过
退休
退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗

企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险(当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受

2023-05-05

190人看过
签订劳动合同
和事业单位签订劳动合同，跟聘用合同有哪些区别？

1、劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、聘用合同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2023-03-16

117人看过
合同期限
事业单位聘用合同期限是多长，事业单位聘用人员是事业编吗

事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的，则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试，则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。一、事业单位聘用合同期限是多长事业单位聘用合同的期限一般不低于3年，试用期为12个月。根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定：（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（三）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。二、事业单位聘用人员是事业编吗事业单位聘用人员是否为事业编，需要具体情况具体分析。事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分在岗职工和新入职人员两种情况。在实行岗

2023-06-05

347人看过

合同期限
单位聘用制劳动合同是否有法律适用的相关规定

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。一、机关事业单位人员如何参加基本养老保险啊?2014年10月1日起实施，适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其参保管理办法为：实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险费由单位和个人共同负担(单位20%，个人8%由单位代扣代缴);基本养老金水平与本人缴费年限，缴费工资和退休年龄等因素挂钩，建立“多缴多得，长缴多得”的激励机制;同时建立职业年金制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平。二、聘用合同和劳动合同区别聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。

2023-03-19

255人看过
合同期限
企事业单位聘用合同的格式

甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________邮政编码：_________联系电话：____________________乙方(受聘人员)姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________住址：______________________________________联系电话：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本

2023-05-05

99人看过
劳动者
劳动合同法与聘用合同：相关性及适用范围

该段内容讲述了我国事业单位人员的构成,其中包括三类人员:公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制度的人员和普通劳动者。公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用该法律,实行聘用制的人员部分适用。在实际操作中，我国事业单位人员的构成主要包括三类：一是公务员或参照公务员管理的人员，二是实行聘用制度的人员，三是普通劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。【核心内容】聘用制度下的人员是否适用《劳动合同法》？哪些人员适用？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，聘用制度下的人员也适用《劳动合同法》。但是，该法并不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。因此，聘

2023-08-21

334人看过
期房
对单位聘用劳动合同注意事项有哪些

对单位聘用劳动合同注意事项：一、约定条款不可忽视。二、合同变更需要谨慎。三、聘用合同不得代签。四、细节问题不可马虎。一、怀孕了是否可以调岗降薪怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、购买期房需要注意哪些期房买卖需要注意检查

2023-04-03

370人看过

合同终止
聘用合同的形式，聘用合同受劳动法保护吗

一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订聘用合同后，应在此30日内将聘用合同送同级人事行政部门办理鉴证。二、聘用合同受劳动法保护吗聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。三、聘用合同的的法律特征聘用合同的的法律特征如下：1.聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一

2023-06-28

400人看过
劳动者
什么是劳动合同,哪些单位及其劳动者适用劳动合同法

1.什么是劳动合同?劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3.《劳动合同法》自什么时候起施行?《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。4.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及

2023-04-13

170人看过
仲裁委员会
赣推行事业单位聘用合同范本

事业单位聘用合同应该明确写出经济补偿的标准，还要把以前模糊有争议的约定说明白。26日记者从江西省有关部门了解到，该省将推行事业单位聘用合同范本。据悉，按照合同范本，不管是员工患病、考核不合格等原因使得单位单方面解除合同，还是经员工同意解除合同，单位都要根据员工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿的标准是，该员工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。合同范本也规定，除了员工失职、渎职造成严重后果可辞退外，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，以及未经同意擅自出国或者出国逾期不归，单位也可以随时单方面解除合同。据悉，按照范本，事业单位聘用合同要像法律文书一样，把员工处理争议的权利写在合同上，注明和单位因履行合同发生争议时，当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会

2023-04-23

263人看过
合同期限
解除聘用合同的事业单位规定

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十

2023-07-05

64人看过

银行业监督
事业编制适用劳动合同法么

事业编制是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》。劳动合同法的适用范围1、各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；2、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员4、实行企业化管理的事业组织的人员；5、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

2023-07-24

389人看过
合同形式
关于事业单位是否适用劳动合同制的探讨

事业组织的职工是否适用劳动合同制，是我们在日常接待咨询中经常遇到的问题。事业组织大致分为三种类型：一是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体；二是企业化管理的事业组织；三是非企业化管理的事业组织。按照《劳动法》“建立劳动关系应当订立劳动合同”、“我国境内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者都要订立劳动合同”的规定，劳动合同制适用于各类企业的劳动者；国家机关事业组织、社会团体实行劳动制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员；通过劳动合同形式与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆，不适用劳动合同制。上述规定可以看出：比照公务员制度的事业组织和社会团体的人员，与单位之间的劳动权利和义

2023-06-05

302人看过