签了竞业协议如何跳槽-法师兄

签了竞业协议如何跳槽

来源：互联网时间： 2023-04-05 18:02:43 256 人看过

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。

一、该如何保守商业秘密

商业秘密的方法：

1、员工签订保密协议；

2、强员工保密教育；

3、保管员工人事资料；

4、员工管理；

5、高管签订竞业禁止协议；

6、三方管理供应商和客户。企业对于商业秘密的保护意识还比较薄弱，其实，商业秘密的保护最重要的还要靠制度，因此制定相应的人员管理制度及保密制度至关重要。

二、保密条款和竞业禁止区别是什么

区别如下：

1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。

2.限制的行为不同。

3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。

三、质检员与技术员可以签订竞业禁止协议吗

一般技术员签订竞业禁止协议一般无效的。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密条款相关文章

违约金
竞业协议无效后是否可以随时跳槽？

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳动合同，如果要跳槽，需提前一个月向公司提出正式申请。一、跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办？双方自愿签署了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守其条款。1、若违约，前单位可要求支付违约金。违约金由双方约定，约定的违约金数额高的，可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照单位造成损失的大小进行相应调整。2、若劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿的，可请求解除竞业限制约定。《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与

2023-06-23

362人看过
仲裁委员会
签了保密协议到底能不能跳槽？

如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。一、临时工没有合同可以申请一告一个吗理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，最后员

2023-02-06

417人看过
仲裁委员会
如何处理跳槽中的竞业禁止纠纷

如何处理跳槽竞业禁止纠纷相关竞业禁止法律中华人民共和国劳动合同法，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年具体情况大学毕业后，张某在**网络公司工作，主要从事客户服务。她的男朋友来自河南，他们

2023-05-07

201人看过
竞业限制
员工跳槽别忘依法遵守竞业限制协议

近些年，因为员工跳槽带走技术、带走图纸、客户名单等引发了不少纠纷，也造成原公司的利益遭到损失。《劳动合同法》中关于竞业限制方面的规定，更多地保护了用人单位的利益。一起来看看。竞业限制又称为竞业禁止、同业禁止等，是指禁止本公司能够知晓或者获取商业秘密的高级员工在职或者离职后到另一个与本公司有竞争业务关系的公司任职。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的规定不得违反法律法规的规定，竞业限制的期限不得超过两年。违反了竞业限制的员工要按照约定向用人单位支付违约金。中国人民大学教授《劳动合同法》立法专家之一黎建飞：而且要注意，商业秘密竞业禁止，在劳动法上叫它竞业禁止，其实在商业秘密里还说到商业秘密罪，在公司之间还涉及到反不正当竞争，就这样的行为，有几种法律在调整它，所以不要存在这

2023-06-09

227人看过

竞争
如何避免跳槽中的不竞争

如何避免跳槽中的竞业禁止根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人想在跳槽时避免竞业禁止协议，根据《中华人民共和国竞业禁止协议劳动合同法》的规定，他们需要在协议范围内的企业或地区工作，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何处理违反竞业限制协议的员工在实践中，如果员工违反竞业限制协议，公司可以通过以下方式处理此问题：1。根据协议要求员工支付相应的违约金。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。换句话说，如果双方在竞业禁止协议中约定违约金，公司可以要求员工根据协议支付违约金。要求员工依法赔偿公司的

2023-05-07

447人看过
合同终止
签订了保密协议以后还能跳槽吗？

主要根据具体情况来确定。如果劳动者与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、保密协议和竞业协议的区别竞业协议与保密协议的区别是：1.要求不同保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，

2023-03-24

61人看过
劳动争议调解
跳槽前需了解保密协议

如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。保密协议能否约定管辖保密协议产生的纠纷是劳动争议，所以不能约定管辖，出现保密协议纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争

2023-07-01

140人看过
申请劳动仲裁
不考虑竞业禁止协议，跳槽的后果是什么

不考虑竞业禁止协议下跳槽的后果。如果竞业限制协议本身合法有效，且原单位也履行了支付竞业限制赔偿金的义务，如果负有竞业限制义务的员工离职后违反竞业限制协议，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位未支付竞业限制赔偿金，则原单位首先违约，工人不得受到竞业限制。对于有保密义务的公司高管和员工，雇主可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。2.首先，如果员工自愿辞职，公司不能扣减该员工的工资。如果公司侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相应证据。其次，不得强制签订竞业禁止协议。公司可与以下三类员工签订竞业禁止协议：第一类是公司的高级管理人员，包括公司经理、副经理、财务总监、，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员第二类为高级

2023-05-07

188人看过

竞争
保密协议签完可以跳槽吗

根据我国法律规定，签保密协议的可以跳槽，但是不能从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制是怎么回事呢？竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制协议多久竞业限制协议期限最长不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

2023-06-28

486人看过
竞业限制
三类人跳槽受竞业限制

不少员工跳槽前，遭遇单位以竞业限制为理由支付高额违约金。不是高管，原单位不能干涉你跳槽。专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。「今日案例」年底越来越近，在一家私营企业干了一年多的秦林准备春节后换个地方。秦林想知道，到底怎样的情形下需要支付违约金？「适用条款」第二十二条、第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。「专家解读」市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制只限

2023-06-09

500人看过
竞业限制
跳槽小心竞业限制纠纷

李灵大学毕业后就职于A武汉网络公司，主要从事客户服务。她的男友是河南人，二人计划2008年底结婚，李灵随男友回河南安家立业。李灵于2008年10月提出辞职，并办理了离职手续。去年4月，李灵在河南一家网络公司找到一份工作，同样也是客户服务工作。同年6月，李灵被河南的网络公司安排回武汉一家有业务往来的B网络公司考察并接受相关培训，培训期限为两个月，培训完毕回河南继续工作。武汉A网络公司得知此事后，一纸诉状将李灵告到劳动仲裁委，诉称李灵违反当初与A公司签订的劳动合同中，关于竞业限制的约定，要求李灵赔偿经济损失5万元。这时，李灵才想起，原来与A网络公司签订的劳动合同中，的确有竞业限制的相关约定：李灵自公司离职之日起3年内不得在武汉市范围内从事与A公司相同种类业务的公司工作，或者自行经营相同业务，如有违反，李灵得赔偿A网络公司5万元。不过李灵经过法律咨询后发现，A网络公司在李灵2009年10月辞职之

2023-06-09

114人看过
违约金
签订保密协议后跳槽的后果

（一）有一定的影响，但是，你可以获得经济补偿；保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。一、保密协议保密费怎么算（一）保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。二、企业有支付保密费的义务吗（一）我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要

2023-06-22

260人看过

竞业限制
竞业限制：跳槽者的紧箍咒

近日，公司以该3名老员工违反竞业限制协议为由，先后对这3名员工提起劳动仲裁，并成功维护了公司的合法权益。这3名老员工因违反竞业限制条款，分别被裁决赔偿公司20万至50万的违约金。违约——总经理跳槽后，成为竞争对手的领队成某在3人中最早进入公司，1998年被聘用为公司的总经理，在公司董事会领导下全面负责公司各项业务。在工作期间，成某与公司签订《竞业限制协议》，双方约定：在受聘期间及聘用关系终止后3年内，成某不得到与聘用单位生产同类产品，或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。任何一方违约，均应向对方支付违约金50万元。同时，灵展公司支付成某竞业限制补偿费。2003年2月，成某以身体原因向灵展公司辞职。2004年5月，灵展公司从有关客户处偶然得知，成某在苏州某公司任职，并为该公司带团参与相关商业活动，与灵展公司展开市场竞争。灵展公司立即与成某联系，但成某认为，自己当初与公司签订的竞业限制约定

2023-06-09

274人看过
竞业限制
跳槽面临竞业限制怎么办？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定，可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种：（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公

2023-03-25

335人看过