公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金-法师兄

公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:45:39 262 人看过

遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于2008年7月21日进入科技公司工作，双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生的工作内容为上午清洁工，下午操作工。去年7月31日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视其职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济损失约1万元，并对公司声誉上造成了损失。根据合同约定，公司于2009年8月31日对周先生作出开除决定。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。

为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。科技公司不服裁决，诉至法院，要求判令无需支付违法解除劳动合同的赔偿金2880元。周先生辩称，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司违法解除劳动合同，故不同意诉讼请求。

法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在审理中，科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。中国法院网讯

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动者
开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解雇员工的赔偿标准是多少？公司解雇员工赔偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位

2023-04-03

458人看过
经济赔偿
哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金

1、劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的5、单位破产、倒闭更加具体来说，分为以下情形：1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的

2023-02-06

474人看过
辞职
“乙肝”员工遭歧视辞职公司被判赔补偿金

曾经人缘不错的小张在体检中查出乙肝，遭到同事的另眼相看和公司领导的歧视、厌恶，并被迫辞职。事后，小张将公司诉至法院。近日，北京市海淀区人民法院审结了该起乙肝员工被迫辞职案，判令公司依法向小张支付解除劳动关系的经济补偿金三万余元。1985年出生的小张原系圆科公司的一名员工，2012年在公司的一次体检中，小张被查出乙型肝炎(俗称乙肝)。小张表示，正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗，一边坚持工作，没曾想过，公司的同事因为他的患病常常排挤他、歧视他，让他备受刺激。更让他难以接受的是，公司老板并没有体谅他患病的情况，也并未为其主持公正，反而处处设置障碍为难他，多次责备其工作质量不合格并劝说其离职，要求其在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。小张主张，其出于无奈，再加上病情恶化，只能被迫签署该解除劳动合同协议书及离职申请。为此，小张将圆科公司起诉至法院，要求圆科公司向其支付解除劳动合同的经

2023-06-09

326人看过
辞退
辞退员工后，公司支付的赔偿金如何计算？

如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。支付赔偿金的情况如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人

2023-07-03

166人看过

辞退
用人单位开除员工需支付辞退赔偿金的情形

（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。（2）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同（3）劳动合同已经不能继续履行一、劳动法辞退员工规定有哪些劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊

2023-04-10

479人看过
协议解除
占公司10元便宜被开除，冤不冤？

王先生的摩托车油箱有点渗油，他将油箱拆下来拿去让公司的焊工焊好——因为占了公司这10元钱的便宜，王先生被开除（见1月13日工人日报微博）。近日，王先生向广东珠海金湾区劳动部门和法院投诉企业小题大做，索要经济补偿金。因为10元被开除到底冤不冤？法庭上，王先生称，自己在摩托车修理处焊油箱费用不到10元，公司因10元将其开除小题大做，属违法解除劳动关系，应按其工作年限支付经济补偿金。王先生随后提起劳动仲裁，称自己在企业辛辛苦苦工作了五六年，就因为10元被辞退，且得不到任何补偿太不公平。而公司认为，王先生利用公司资源为自己服务，违反了《员工手册》中以其他手段谋取个人利益的规定。称倘若公司数千个员工每人都占10元的便宜，累积起来就是一个大数目。为了妥善化解纠纷，承办法官促成企业和王先生实现和解，双方协议解除劳动合同，并按工作时间支付了一笔经济补偿金。法官表示，简单宣判企业败诉，对公司管理将造成不利影

2023-06-09

76人看过
申请仲裁
发微信解雇员工被判支付赔偿金

明天开始你不用来上班了，不好意思。这是小李收到老板发来的一条微信。合同期满还有一年多时间，老板就这样把自己炒了?不服气的小李将公司告上法庭。近日，四川省成都市青白江区人民法院经过依法审理，判决了这一起特殊的微信解雇案件。经审理，青白江区人民法院判决被告四川省某公司支付小李违法解除劳动合同赔偿金共计14185元，并出具解除劳动关系的证明。青白江区人民法院经审理查明，2013年6月，小李在被告单位工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。合同约定小李工作岗位和基本工资。被告自2013年11月起至2015年11月期间为小李购买社保，并按时足额发放了小李工作期间的工资。自2015年12月份起，被告便未为小李购买社保及发放工资。2015年11月28日，被告用一条微信明天开始你不用来上班了，不好意思通知小李，解除与小李的劳动关系，并拒绝依法给予小李相应的经济补偿

2023-06-05

273人看过
合同无效
公司员工被开除后的补偿金赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工犯错被辞退有补偿金吗员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本

2023-07-04

287人看过

仲裁调解
开除员工通知追究刑事责任公司需要支付赔偿金吗

一、开除员工通知追究刑事责任公司需要支付赔偿金吗?员工被追究刑事责任的情况下，公司开除的员工不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司违法开除员工的仲裁流程有哪些?(一)交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之

2023-04-13

94人看过
解除劳动关系
公司开除员工后，需支付的赔偿费用是多少？

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司无故开除员工的赔偿是什么公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人

2023-07-16

285人看过
举证责任
公司因职工考核末位解除合同被判支付赔偿金

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同，不然，用人单位需承担法律责任。2014年4月11日，江西省广昌县人民法院审理了该起劳动合同纠纷案，判决被告宏某通讯有限公司一次性支付原告何某违法解除劳动合同的赔偿金额27479.84元。2010年4月，被告宏某通讯有限公司(以下简称宏某公司)聘用原告何某在公司从事销售工作，月工资为2100元。公司《员工绩效考核办法》规定：员工季度、年度绩效考核等级分别为A、B、C、D,分别代表优秀、良好、称职、待改进。何某在公司工作尽心尽职，不过业绩有好有差。其他的时间都称职，但是2011年下半年、2012年第二、第四季度、2013年下半年考核结果都为D。宏某公司认为，何某不能胜任工作，故在支付其基本工作以后单方解除了劳动合同。为此，原告诉至法院，请求法院判令被告支付赔偿金。一

2023-06-09

416人看过
申请仲裁
员工不愿去外地上班遭解雇公司被判违法需赔偿

据《劳动报》报道，本来在西安办事处上班，公司却单方面将刘女士调往重庆分公司。刘女士没答应，公司就以旷工为由，解除劳动合同。为此，刘女士向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持刘女士请求，公司不服起诉至虹口法院。虹口法院依法认定公司存在违反解除劳动合同的行为。2010年5月，刘女士与惠实贸易公司签订了自2010年5月至2015年4月的劳动合同。但2012年末，因公司业务发展需要，决定撤销驻西安办事处。为此，公司与刘女士就其安置问题进行协商，没达成协议。之后，西安办事处的办公地址租赁期限到期，公司不再租赁。为了尽早安置刘女士，惠实公司单方决定，将刘女士安排至位于重庆的快捷物流公司工作，工资也由该公司支付。2013年2月至4月，惠实公司通过电话、短信、挂号信等方式多次联系刘女士，通知其至快捷公司报到，否则按旷工处理，旷工超过25天视为自动离职。但刘女士对此均未做回应。2

2023-06-09

120人看过

加班
员工拒绝加班遭解雇单位被判支付补偿金

5月17日，广东省佛山市禅城区人民法院对一起事实劳动关系纠纷案件进行一审宣判，判决原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付经济补偿金3000元，并驳回其诉讼请求。法院审理查明，被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事，并发生车厢损坏事故。同年9月7日，范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货，导致对方公司提出异议，原告对范某批评教育时，范某态度对立并辱骂管理人员。后，原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。2006年12月30日，原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知，于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原告遂于1月3日以被告不服从公司工作安排且存在前述公车私用、怠慢送货、态度恶劣等行为为由将其辞

2023-06-09

141人看过
公司清算
员工赔偿金清算：公司应支付多少

劳动合同法规定公司破产仍需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资。公司清算员工赔偿金公司清算员工赔偿金的标准：1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-07-01

111人看过