违法开除员工不予支付工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以协商解决，若单位超过30天不发工资，属于违法拖欠工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工违规开除不给开除工资怎么办公司说什么得拿出证据，否则空口无凭。不给工资，直接向劳动监察投诉。固定好在公司工作过的证据，准备申请领导仲裁，要求支付第二月起未签合同的双倍工资，违法解除劳动合同的一个月工资作为赔偿。未付的工资。
2020.01.25 206 -
违法开除员工如何给予赔偿？违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
2020.12.18 125 -
不支付加班工资违法吗不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.01 105
-
企业破产不支付拖欠员工工资违法吗, 企业破产不支付拖欠员工工资吗
劳动合同约定，企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，企业破产，拖欠的职工工资，由管理人进行调查并公示，破产财产在支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。用人单
2022-03-03 15,340 -
公司开除员工员工不付工资怎么办
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳
2022-04-08 15,340 -
员工开除是否需要支付违约金呢？
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付
2022-10-19 15,340 -
老板把员工开除。要支付三个月工资吗？
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。依据《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
2022-09-10 15,340
-
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
883 2022.06.06 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17
