试用期中途被辞退如何维护自己合法权益-法师兄

试用期中途被辞退如何维护自己合法权益

来源：互联网时间： 2023-12-13 07:41:24 113 人看过

一、试用期中途被辞退如何维护自己合法权益

1．试用期被辞退后，先查看确认是否有签署劳动合同，以及劳动合同中是否明确了试用期考核标准；

2．询问相关负责人具体辞退原因，并要求出具辞退通知书。如果不愿意出具就更能证明对方单位心里有鬼，对于自己争取赔偿有利；

3．根据辞退情形确认赔偿金额（N、N＋1、2N）；

4．如果公司不愿意支付赔偿金，那么此时应当保留好入职材料、沟通记录、辞退通知书、工作记录等证据，向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。

二、试用期被辞退是否有工资

试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期中途被辞退没有交社保可以要求补缴吗

试用期后被辞退，若用人单位未依法为其购买社会保险的，可以要求用人单位补缴。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤在上下班途中发生，如何维护自己的权益

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中手被门夹伤算工伤吗上班期间手被门夹伤算工伤。根据相关规定：工作期间因工作原因所受伤，属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作

2023-07-05

196人看过
法律综合知识
试用期内被辞退劳动者有何维权途径

一、试用期内被辞退劳动者有何维权途径试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期被辞退有工资吗劳动者在试用期被辞退也是有工资的，用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。根据法律规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试

2023-12-14

419人看过
征地补偿安置
征地拆迁中如何运用协调为自己维护合法权益

中国人讲究以和为贵。那么在征地拆迁中，面对重大利益分歧特别是违法征地拆迁时，被征收人该采取什么手段，既能不伤和气，又能拿到足额合理的拆迁补偿呢？这时候，您可以考虑使用协调手段。今天，爱土拆迁律师团给大家讲一讲，征地拆迁中如何运用协调为自己维护合法权益。通常我们遇到违法征地拆迁，想要维护自身合法权益的时候，首先想到的是走法律途径，其实在征地拆迁的过程中是可以提前运用协调手段来争取合理补偿的。这种手段相对温和，也容易为拆迁方所接受。什么是协调，在征地拆迁中协调有什么作用？2004年《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》提出“加快建立和完善征地补偿安置争议的协调和裁决机制，维护被征地农民和用地者的合法权益。”协调，是一项专门针对征地补偿安置争议设立的纠纷解决制度。协调制度以土地管理法律法规、规章和国家、省级人民政府有关政策为依据，主要是对市、县人民政府确定的征地补偿方案和实施过程进行合法性审查

2023-06-26

306人看过
刑事犯罪
被骗30万，如何利用法律途径维护自身权益？

根据《刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定”的规定，对方可能涉嫌构成诈骗罪，可以先去你所在地的派出所报案，报案需要提交身份证复印件、证据材料，比如转款凭证、聊天记录、通话录音等，如果经过派出所调查不构成刑事犯罪的可以向法院起诉，起诉需要提交民事起诉状两份、原被告身份信息、证据材料复印件两份。律师补充：诈骗案判刑标准如下：1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没

2023-05-06

410人看过

辞退
雇工被单位辞退怎么举证维护自己权益

雇工被单位辞退后该怎么举证维护自己权益?首先，对于合同期已满的劳务工，单位有权辞退。合同期满后,用人单位辞退员工不会赔偿员工的!因为是合同到期了,公司不想继续用你了,是不违法的!以下是《中华人民共和国劳动法》，根据劳动法我们不难解释以上说法。第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业

2023-04-29

113人看过
抚养权
孩子被强行带走，如何维护自己的合法权益？

没有抚养权一方强行带走孩子是违法的，对孩子也是不利的。如果孩子的抚养权是通过法院判决确定的，可以向法院申请强制执行，要求把孩子带回来。双方同意离婚并达成的子女抚养权协议，需要再次向法院起诉，要求法院确认子女抚养权的所有权，然后向法院申请强制执行。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。亲生妈妈没抚养权能带走孩子吗亲生妈妈没有直接抚养子女的情况下不能带走孩子。不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探

2023-07-03

422人看过
法律综合知识
被辞退且无合同员工权益如何维护

一、被辞退且无合同员工权益如何维护未签劳动合同被辞退该如下应对：可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合

2023-08-08

155人看过
法律综合知识
员工遭受公司无故辞退如何维护自己的权益

一、员工遭受公司无故辞退如何维护自己的权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司无缘无故辞退员工犯法吗违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》

2023-12-21

153人看过

法律综合知识
环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益？

在城市的马路上，无论是严寒还是酷暑，都会看到一群身穿黄衣的环卫工人，他们每天都做着辛劳的工作，在脏乱的环境里谋生，但是却是拿着微薄的的收入。但是即使如此仍然会有很多人选择投诉他们，又会有人因此失去工作。可是，环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益？一、环卫工人被辞退如何维权劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去

2023-02-06

144人看过
计划生育
合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况

2023-04-27

245人看过
辞退
员工如何应对违法辞退，维护自身权益？

劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？问：《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职（因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进）。请问：在这种情况下，我们劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，

2023-07-10

65人看过
消费者
消费者维护自己合法权益的途径有哪些

可以拨打消费者投诉热线12135来维护自己的合法权益。清楚消费者权益保护法中对消费者维权各项法律法规，才能更好地行使权利、履行义务。保存购买凭证。购买后应尽可能要求销售者出具发票、收据或其他书面的证明材料，以便在受到侵害时，能够有效地进行索赔。一、假货赔偿标准假货赔偿的标准具体如下：1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。2、如果是食品，可以要求十倍赔偿，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿外，还可以向生产者或销售者要求支付价款十倍的赔偿金。假货认定标准如下：1、证明货品购买的来源。留存购买发票、物流记录、购买记录等；2、专业鉴定。有关机构货公司的鉴定证明；3、留存证据。发票，商品各个角度的照片，还有与

2023-06-25

189人看过

试用期
试用期该如何维护你的权益

1试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说没有试用期。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是底薪+提成，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。3试用期离职的补偿金：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不

2023-04-22

312人看过
紧急避险
面对合法权益被侵害，如何维护自身权益？

合法权益被侵害的处理方法如下：情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内，采取扣留侵权人的财物等合理措施。采取这一措施，必须能够有效证实，确实属于合法权益被侵害。但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。女工权益被侵害状况。根据调查，外来女工权益受侵害的状况是存在的，有的地区是严重的。此外对外来女工的不利，表现在由于我国户籍管理制度所造成的二元户籍管理结构，外来女工因户籍问题而得不到公有企业就业的机会，即使能到公有企业就业，但所享有的在企业的待遇也将明显低于城市就业的劳动者待遇，其次与国有企业下岗女工比较也存在差异。下岗女工因企业竞争机制而下岗失业，但她们有返回就业的机会，下岗期间能享有部分工资和劳保医疗待遇。例如2002年下半年，广州地区城镇登记失业总数为1

2023-07-04

108人看过