调解工伤纠纷的作用。
一、创新工伤认定行政调解举措,化解劳资双方矛盾,申请人的合法权益得到及时保障。
二、在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解,便民、快捷。
三、依申请人申请,以《工伤保险条例》为依据,居中行政调解,确保工伤认定行政调解公平、公正。
四、行政调解程序灵活,履约义务有保障,能实现定争止纷的调解目的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工伤行政调解有什么具体作用广西在线咨询 2022-11-12作用如下: 1.创新工伤认定行政调解举措,化解劳资双方矛盾,申请人的合法权益得到及时保障。 2.在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解,便民、快捷。 3.依申请人申请,以《工伤保险条例》为依据,居中行政调解,确保工伤认定行政调解公平、公正。 4.行政调解程序灵活,履约义务有保障,能实现定争止纷的调解目的。
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工伤认定需要做什么行政调解?山东在线咨询 2022-11-12作用如下: 1.创新工伤认定行政调解举措,化解劳资双方矛盾,申请人的合法权益得到及时保障。 2.在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解,便民、快捷。 3.依申请人申请,以《工伤保险条例》为依据,居中行政调解,确保工伤认定行政调解公平、公正。 4.行政调解程序灵活,履约义务有保障,能实现定争止纷的调解目的。
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工伤认定行政调解程序是什么安徽在线咨询 2022-11-10工伤认定行政调解的作用: 1、减少双方当事人的矛盾摩擦,更加快捷的解决争议; 2、产生争议的解决方式更加公平合理化; 3、保障双方当事人的自愿、平等的权利; 4、保障工伤职工依法享受相应的待遇。 5、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工
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工伤认定的行政行为性质是哪些意思,有解释吗北京在线咨询 2022-08-041.按行为的动因不同可分为依申请的行政确认和依职权的行政确认,后者是指行政主体依据法定职权,不待相对方请求而主动实施的行政确认。工伤认定属前者,这种确认,行政主体处于被动地位,非依申请不得主动为之。2.按行政确认对他种行为的关系,可分为独立的行政确认与附属性的行政确认,独立的行政确认不依赖他种行政行为而独立存在,附属性的行政确认,是为了满足另外的行政目的需要作为前提条件出现的,确权是为了行政处理服
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工伤认定行政调解的相关法律规定是什么?四川在线咨询 2023-08-29第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。