试用期离职应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可。但为便于保存证据而言,还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但是要做好交接工作。
一、劳动法中试用期离职是怎样规定的
试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限。劳动者在试用期内,认为无须继续履行合同的,可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、离职期间请假不批怎么办
员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。若员工提出离职,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请,试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下,如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。
三、试用期没签合同可以解除劳动合同吗?
单位还未与试用期的劳动者签合同的,劳动者需要办理下列解约手续:
1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
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试用期提前三天申请离职合理吗重庆在线咨询 2022-03-11试用期内,劳动者提前三天申请是合理的;试用期后劳动者需要提前一个月书面申请。劳动者有义务完成交接工作,如果违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
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