适应期怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一、公司可以辞退职工的情形
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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怀孕了公司让代签离职黑龙江在线咨询 2022-04-15首先您怀孕,而且工作没有出现任何过错,公司是不能解除劳动合同的,其次公司招别人代签辞职书也是违法的,现在您不要与单位激化矛盾,不知道您是否有签订劳动合同,如果没有,需要一些其他证据证明您的事实劳动关系,一两句话说不清楚,但是您一定是可以主张自己的权利,维护最大的利益,方便的话直接来电说明,先免费帮您分析指导一下,维护您的最大利益。
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怎么看待公司变相让怀孕员工主动离职广西在线咨询 2022-07-12员工没有确切证据证明自己被辞退,一般在申请劳动仲裁的时候,单位都会否认辞退的实施,要求员工继续回去上班,如果不回去的话,那么单位会按照员工旷工再次辞退员工,这样员工就享受不到相应的经济补偿或者赔偿金。员工需要回到公司上班,如果单位有为难的情况,可以以自己是孕妇,不能从事相应的工作为由拒绝。如果是正常工作还是需要做的。
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怀孕以后公司为什么不主动离职台湾在线咨询 2022-12-23如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
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要求怀孕女员工主动离职,是否有违法上海在线咨询 2022-10-28主动辞职不违法怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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孕期员工离职员工怀孕期间怎么主动离职内蒙古在线咨询 2023-06-07不用补偿,三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以