要求怀孕女员工主动离职，是否有违法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工怀孕后变动工作岗位不一定违法。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。如果是单位因为女职工怀孕而故意单方面调岗，没有经过女职工本人同意的，则是违法的。
怀孕期间女方可以申请离婚。 女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的不受限制。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂，调解无效的，会判决离婚。
-
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式； 从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大
2020.11.13 186 -
-
-
女员工怀孕期间主动离职
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合
2022-08-10 15,340 -
劳动合同没有到期，女职工怀孕是否可以要求员工离职
女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字，但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因为公司有以下
2021-10-19 15,340 -
怀孕期间女员工主动离职有没有补偿
怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业
2022-08-04 15,340 -
辞退怀孕入职员工是否违法
辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-05-28 15,340
-
01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,322 2022.04.17 -
01:09
女方出轨怀孕是否算重婚女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没
1,641 2022.04.17 -
01:18
女方怀孕离婚的程序女方怀孕的离婚程序有两种。第一种是自愿协议离婚，其程序如下： 1、离婚双方订立离婚协议。 2、双方前往离婚登记处办理离婚登记。办理离婚登记时需要提交双方结婚证、身份证、户口本、离婚协议等资料。 3、离婚登记机关审查后，向双方核发离婚证。 4
1,489 2022.04.15
