员工3000块工资被罚2000元合理吗-法师兄

员工3000块工资被罚2000元合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 22:38:46 496 人看过

一、员工3000块工资被罚2000元合理吗

在劳动用工领域，用人单位可以设定罚则，但其所设金额不得超越劳动者当月实际收入总额的百分之二十。

从严格意义上讲，用人单位并无权力对员工进行罚款处分。

假如因员工的过失而给企业带来了经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但赔偿额度应控制在劳动者当月实际收入总额的百分之二十以内。

罚款主要针对那些违反了行政法律、法规，但未达到犯罪程度的一般违法行为者；而罚金则是专门为那些触犯了刑事法律的罪犯所设立的惩戒手段。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、6月旷工会影响5月工资吗

六月份的旷工会对五月份的工资产生不了任何影响。

关于旷工处罚的规定只会对当月造成影响，也就是说，假如某位员工于六月份发生了旷工行为，这将会直接影响其六月份的薪资，并不会对五月份的工资数额造成影响。

当然，如若劳动合同内有清晰且明确的条款提及此事，或者用人单位已经依照内部规章制度制定好相关的扣薪标准，并且已公开发布，并向所有员工进行了详细的解释和说明，那么该用人单位则可根据法律法规的相关规定，实施合法的工资扣除政策。

在实际操作中，工资扣除的具体金额应以不超过该名员工当期工资额度的百分之二十为上限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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