如何应对求职单位的女性性别歧视-法师兄

如何应对求职单位的女性性别歧视

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:29 362 人看过

在求职过程中，如果公民受到性别歧视，可以向当地劳动部门投诉。根据《劳动法》，工人不因其国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条不得因民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝雇用妇女或者提高妇女的就业标准。第十四条法律、法规对残疾人、少数民族和退役军人的就业有特别规定的，从其规定。

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作为求职者，在面临求职单位的性别歧视时，可以采取以下措施： 1. 向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，可以向当地劳动部门进行投诉，要求他们依法处理性别歧视行为。 2. 寻求法律支持。如果投诉无果，可以寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果受到性别歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。 3. 寻求公共舆论的支持。如果性别歧视行为得不到及时处理，可以寻求公共舆论的支持。通过社交媒体、公开报道等方式，让公众了解性别歧视事件，争取公众的谴责和压力，促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者的权益。总之，面对求职单位的性别歧视行为，我们应该有勇气和信心采取行动，维护自

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2022中国女性职场现状调查报告，该报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况。通过调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。职场女性平均月薪达 8545 元超 3 成女性收入占家庭总收入 40% 以上该报告显示，2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长，意味着男女收入差距有望进一步缩小。职场女性拼劲十足，68.9% 的女性每天工作超过 8 小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务 1 小时以上的女性达 50.9%，高于男性的 45.2%。收入方面，女性能顶半边天，33.1% 的女性收入占家庭总收入的 40%

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