近日,河南郑州大二学生杜同学发文称,自己在郑州一家公司实习过程中,因拒绝生吃鸡蛋被辞退。杜同学在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退,还被人事要求更改写成因个人原因离职。据杜同学提供的与人事经理录音显示,“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。目前劳动监察大队已经介入调查。
拒绝“生吃鸡蛋”被辞退,公司或将违法
该公司用生吃鸡蛋来惩罚员工是一种漠视法律法规的表现。法律法规中涉及劳动者人格尊严的保护,都有相关的禁止性条款。如《劳动法》第96条明确规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
同时,《劳动合同法》明确规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
因此,公司以员工手册作为惩罚依据,就得先证明自己的员工手册是合法有效的,否则就是侵害劳动者合法权益。生吃鸡蛋不仅对人身体健康有害,还是一种侮辱、惩罚,该公司的这项规定显然是不合法的,据此开除员工也站不住脚。
公司要受处罚吗?要赔偿员工吗?
根据《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据该条规定,该公司员工手册里的业绩不达标就罚吃生鸡蛋的规定属于变相的体罚,是违法的,即使这位实习生放弃维权,劳动行政部门也应该主动介入,责令改正,给予警告,并要求其承担赔偿责任。
本案中的杜同学还是大学生,根据1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,在校大学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,不可签订劳动合同。因此,根据上述规定,在校的大学生并不等于劳动者,自然也不受《劳动法》的保护,大学生和用人单位之间属于劳务关系,因此,可以参照适用双方的劳务合同来要求支付之前的劳务报酬。
-
鸡生蛋再蛋生鸡看一套旧房如何变出“新房”
82人看过
-
吃野鸡蛋犯法吗
480人看过
-
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金
403人看过
-
杭州一名实习生因不会用word被辞退,是合法辞退吗?
304人看过
-
吃鸡蛋的三大误区
120人看过
-
拒绝加班她竟被公司辞退
84人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
实习生三天被辞退宁夏在线咨询 2022-08-09大多数公司在实习期间是没有工资可拿的,在实习期结束,转正之后才会将实习工资发给实习生。在面试时,工资随时敏感问题,但是当面试官问还有没有问题时,你应该把自己的疑虑说出来,该问的还得问,免得后顾之忧。
-
-
实习期未满公司原因辞退不补偿澳门在线咨询 2022-07-14你在公司工作五年,你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。 一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在,你已经在公司工作五年,但公司都没有与你签订劳动合同,根据法律规定,你和公司已经建立了无固定期限劳动合同,你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时,公司没有在一个月内与你签订劳动合同,你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资,但是,由于你已经超过一年的仲裁
-
实习生被辞退合法吗宁夏在线咨询 2022-03-19你可能还有很多事情没有弄清楚。你说的实习期实际是试用期,试用期是可长可短或者省略的。未经实习期(试用期)也可以直接签订劳动合同的。所谓的培训费,不能由公司说了算,必须是实际支出的费用,而且要在合同上约定违约方承担培训费。用人单位的说法多是吓唬你的,他们所谓的损失是很难提供证据的。你既然主动离职了,那就不要去管它了。用人单位不会这么无聊跟你过不去,如果他们爱这么折腾,就让他们折腾去吧。
-
实习生被辞退合法吗?安徽在线咨询 2022-07-21实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在