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实习期未满公司原因辞退不补偿

2022-07-14 17:56

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2022-07-14回复

专业分析:

你在公司工作五年,你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。 一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在,你已经在公司工作五年,但公司都没有与你签订劳动合同,根据法律规定,你和公司已经建立了无固定期限劳动合同,你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时,公司没有在一个月内与你签订劳动合同,你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资,但是,由于你已经超过一年的仲裁时效,所以,你已无法通过法律途径主张该二倍工资。 二、你公司周五通知你周一不用上班,这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由,那么,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司纠正违法行为,继续回到公司上班,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式;赔偿数额你被辞退前12个月的月平均工资你在公司的5年工龄2。

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