东莞交警是否发放奖金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-03 20:20:25 183 人看过

"随手拍"应用程序为市民提供了一个举报交通违法行为的奖励机制,目前注册人数已达49078人,共受理交通违法举报44019件,所有提交违法中已作为证据审核通过9215件,共发放举报奖励金100800元。

"随手拍"应用程序向市民提供了一个奖励机制,用于报告路交通安全违法行为,例如逆行、闯红灯、违法停车、违规禁令标志和违规禁止标线等。截止目前,注册人数已达49078人,共受理交通违法举报44019件,所有提交违法中已作为证据审核通过9215件,共发放举报奖励金100800元。

路 交 通 安 全 违 法 行 为 举 报 有 奖 励 吗 ?

根据《中华人民共和国道路交通安全法》,任何单位和个人都有权对道路交通安全违法行为进行举报。同时,公安机关交通管理部门应当对举报人的个人信息保密,并按照规定给予奖励。因此,按照法律规定,路交通安全违法行为举报是有奖励的。

虽然道路交通安全违法行为举报有奖励的政策,但是需要注意的是,这个奖励并不是所有违法行为的举报都能获得。只有符合一定条件的违法行为,例如交通肇事逃逸、非法占用应急车道等,才能获得相应的奖励。

此外,举报交通违法行为时,举报人应当提供相关证据材料,否则可能会影响奖励的发放。同时,举报人也应当注意自身安全,避免在举报过程中遭受不必要的伤害。

综上所述,路交通安全违法行为举报是有奖励的,但是需要符合一定条件,并且举报人也需要注意自身安全。

随手拍应用程序为市民提供了一个奖励机制,鼓励大家举报路交通安全违法行为。截至目前,已有49078人注册,共受理交通违法举报44019件,审核通过9215件,发放举报奖励金100800元。不过,只有符合一定条件的违法行为才能获得相应的奖励,例如交通肇事逃逸、非法占用应急车道等。举报人还需注意自身安全,避免在举报过程中遭受不必要的伤害。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:

(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:

(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(五)严重超载驾驶的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 16:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 东莞生育津贴怎幺发放
    (一)申领时间参保人应在分娩次月起或累计参保满12个月后(生育或终止妊娠时累计参加生育保险未满12个月的)一年内由用人单位或个人携相关资料到医疗保障经办机构办理生育津贴零星报销手续。(二)相应资料1.《生育保险待遇申请表》;2.门诊病历或出院记录复印件;3.本人社会保障卡(或身份证)复印件,他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡复印件;4.单位说明(单位账户名称与单位参保组织名称不一致时提供);5.本人银行账户复印件(限社会保障卡未发放或所持社会保障卡不具备金融功能的参保人提供)。(三)领取方法办理生育津贴零星报销的,送报的资料齐备、准确且符合规定的,从送报之日起30日内拨付相关款项至受理时确定的银行账户;情况特殊的,视具体情况适当延长。一、妊娠畸形能否领取生育津贴生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以
    2023-06-20
    58人看过
  • 用人单位年终发放奖金是否计税
    年终发放奖金需要计税,计税方式是:1、把年终奖合并到当年综合收入中计算个税,也就是和每月申报个税一样,把年终奖合并在工资中申报;2、年终奖单独计算个税;计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数一、哪些收入需要缴纳个人所得税?(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。二、用人单位可以代扣个税吗?用人单位可以代扣个税,根据规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、个人所得税的专项扣除费用有哪些?(一)子女教育。学前教育阶段,为
    2023-04-02
    109人看过
  • 员工离职绩效奖金是否需要发放?
    是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位
    2023-08-12
    64人看过
  • 公司是否有年薪制度以及是否发放奖金?
    这个发放形式在不一样的企业都是不一样的,有的在年前发也是在年后发的,要看公司的政策,没有具体法律规定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。企业家年薪制的深层次思考年薪制用为一种分配制度,就是要解决“该给不给”的问题,消除“富庙穷方丈”、“穷庙富方丈”的状况,实现“富庙富方丈”、“穷庙穷方丈”的正态效应。年薪制在中国一露面就引起了广泛的争论。年薪制是“舶来品”。在六七十年代欧洲一些国家(特别是法国)的主要工业部门间掀起国有化运动的高潮,年薪制当时政府有关部门为鼓励办企负责人而采用的一种手段。对这样一种“舶来”的手段,一种观点认为它在西方已走向穷途末路,在中国也不是什么灵丹妙药。另外一种观点则认为,年薪制是一种崭薪的激励机制,对企业家实行年薪制,可以鼓励更多的人把企业办好,创造更多的经济效益和社会效益。
    2023-07-05
    116人看过
  • 东莞高温补贴发放标准是多少
    到了夏季以后,中国的各大城市都在接受着太阳的火热炙烤。但是各地政府都有高温补贴政策,对于在夏季工作的人们来说,这无疑是令大家在炎热的夏季感到一丝丝凉意的一个政策。高温补贴费和当地的经济发展有着直接的关系,各地标准是不一样的。那么东莞高温补贴发放标准是多少呢?一、东莞高温补贴发放标准是多少?1、发放时间:6月、7月、8月、9月、10月;发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。2、高温补贴发放对象享受高温津贴需要符合条件:一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿,高温季节常有高湿现象伴随,即又闷又热,且持续的时间较长。以上两个条件中,前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。3、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最
    2023-06-26
    384人看过
  • 是否会按时发放年终奖?
    劳动法没有规定年终奖金的发放。奖金是用人单位根据企业的效益,为奖励突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权,用人单位可以决定是否发放奖金,以及发放奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的规定支付工资,但是没有规定必须支付奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年终奖的发放形式和额度年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行
    2023-07-01
    363人看过
  •  公司不按时发放年终奖金是否违法?
    公司不得违反劳动法规定,不得克扣或无故拖欠员工的工资。否则,将被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金,并可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。尽管公司决定不再发放年终奖金,但这是违反劳动法规定的。年终奖金是员工工资的重要组成部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金;3、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳
    2023-11-11
    354人看过
  • 退休后发放的年终奖金是否有规定
    其实关于年终奖的具体发放标准一般都是有企业内部自己来决定的,每年到了年底以后,各位网友都会在网上晒自己得到的年终奖,有些企业给员工发的年终奖真的是非常的丰厚。一般情况下的年终奖都是针对企业的在职员工的,可一些即将退休的员工可能也非常的关心,退休后发放的年终奖金是否有规定?一、退休后发放的年终奖金是否有规定?劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休,则应按月得到年终奖,有几个月算几个月,否则,就显得不公平。《劳动法》第四十七条用人单位根
    2024-01-21
    388人看过
  • 国企年终奖的发放金额是否有涨幅?
    法律对此并无规定,现实中国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月,国企一般是过年那个月发。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。国企年终奖怎么算的国企年终奖怎么计算的企业不同年终奖相差很大。如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率A-速算扣除数A。年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于
    2023-07-05
    133人看过
  • 触犯刑事的企业员工是否发放奖金
    1、被取保候审和被监视居住的人员。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。2、被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工
    2023-05-04
    69人看过
  • 东莞养老保险金的计算发放公式介绍
    从2006年7月1日起,改革基本养老金计发方法。为保证基本养老金新计发办法与原计发办法的平稳过渡,设置5年过渡期(2006年7月1日至2018年6月30日),过渡期内按原办法计算的基本养老金,统一按2006年6月30日止的标准执行。一、基本养老金新计发办法(一)1998年7月1日后参保,参保前没有按国家规定的视同缴费年限,2006年7月1日后办理退休手续的参半人,基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。案例:张先生,1972年7月出生,2007年7月1日开始参保,连续25年均按广东省上年度在岗职工月平均工资为基数缴纳职工基本养老保险费,参保25年后,张先生达到法定退休年龄,于2032年6月办理正常退休手续。2006年广东省在岗职工月平均工资为2182元,假设,广东省在岗职工月平均工资均按5%的幅度增长,那么2031年广东省在岗职工月平均工资为7389元。以为张先生连续25年均按广东省上
    2022-11-25
    76人看过
  • 东莞最低生活保障金发放流程怎么走
    一、东莞最低生活保障金发放流程怎么走1、由申请人向家庭任一成员的户籍所在地街道办事处提出;家庭成员申请有困难的,并提交有关材料。2、受委托查询核对的街道办事处,应当在申请人签署申请最低生活保障家庭经济状况查询核对委托书之日起2个工作日内,开展家庭经济状况信息化查询核对。3、经家庭经济状况信息化查询核对,符合最低生活保障家庭经济状况认定标准的,街道办事处应当予以受理,并在2个工作日内出具受理通知书;不符合认定标准的,不予受理,并在2个工作日内向申请人出具不予受理通知书和核对报告。4、街道办事处应当自出具受理通知书之日起10个工作日内,在居民委员会协助下,组织工作人员入户调查核实,完成申请人家庭生活状况综合评估工作。调查完毕应当出具评估材料,由调查人员和被调查人分别签字、盖章或者按指纹。5、街道办事处应当在出具或者收到评估材料之日起5个工作日内提出初审意见,并将结果在居民委员会设置的村务公开栏
    2023-05-24
    364人看过
  • 年终奖发放是否应该取消?
    公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分。离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此,
    2023-07-06
    81人看过
  • 是否可以分月发放年终奖?
    年终奖可以分次发,奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩好,工作业绩突出,为企业的发展做出了贡献,应该给予奖励,一是对员工努力的肯定,二是鼓励员工继续努力,实现更好的工作业绩。年终奖在不同单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年终奖扣税?个人获得的年终奖要扣税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,
    2023-07-01
    255人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 工伤鉴定期间是否发放奖金
      新疆在线咨询 2022-08-14
      《条例》还规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统
    • 单位是否发放奖金是否符合法律规定
      贵州在线咨询 2024-12-10
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付,则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情况包括:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四
    • 奖励发放不能, 只能发放最低奖金吗
      河北在线咨询 2022-02-04
      我总觉得现在的形式对你是有利的,法院似倾向支持你.这里的问题是如何分析运用证据.现有的证据应该是已能证明存在此笔奖金,现在要认定的是该发多少,我觉得对你数额的主张,单位认为不实应由他们来证实,即由单位以向他人发放此奖金的事实来证明你的主张的不实,如单位不能举证,即应认可你的主张.总之我认为只要能证实存在此种奖金,至于该发多少就不难解决.
    • 如何确定工伤期间奖金是否发放
      香港在线咨询 2022-10-20
      工伤工资发放标准:工伤期间给员工发放奖金,原工资福利待遇不变。1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
    • 东莞每个月社保金是什么时候发放啊
      上海在线咨询 2022-10-25
      失业保险一般月底到帐的,但是要求每个月都要到网上进行认证处理的。r《广东省失业保险条例》第十七条失业人员缴费时间一至四年的,每满一年,失业保险金领取期限为一个月;四年以上的,超过四年的部分,每满半年,失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。r第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发,省人民政府根据国家规定,可以结合