单位是否发放奖金是否符合法律规定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情况包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
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单位迟发年终奖的行为合法，年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
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辞职后奖金不发符合法律规定吗？辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金，还包括津贴和补贴、加班加点工资等。
2020.07.01 817 -
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2022.04.17 4,729
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单位刮奖的发票是否合法
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2022-02-04 15,340 -
事业单位扣奖金是否合法
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2022-02-05 15,340 -
请扣奖金是否符合法律依据
那要看你劳动合同如何约定，还有这个是什么奖金
2022-10-25 15,340 -
合法放款是否符合规定
高利贷放款当然违法。在我国《民法典》中有明确规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。所以放高利贷是违反我国法律的行为，是不受法律保护的。 根据我国相关司法解释规定，民间借贷的利息不能超过合
2023-09-25 15,340
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3,806 2022.04.17 -
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私人放贷款是否合法私人放贷款是合法的，私人放贷属于民事行为，只要不超过一定规模和人数，受到民法和合同法的约束和保护， 但以下情况的除外。 我国法律规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时，民间借贷的利率可以
3,448 2022.04.15 -
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1,580 2022.04.17
