工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定,工作场所是劳动合同的必要规定之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化,劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指根据《劳动合同法》第三十五条的规定,经用人单位与劳动者协商,修改原合同的一部分。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
工厂换老板员工工龄如何解决
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。按工龄分档,是10—20年一档,20—30年一档,30年以上一档。然后每档的人按工龄再排序发钱,如果申请到病疗了就不给补助钱了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工厂拆迁应该怎么补偿员工海南在线咨询 2022-04-041、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂拆迁应该怎么样补偿工人陕西在线咨询 2022-09-011、搬迁导致无法继续履行,双方可以解除劳动合同,但公司应按照你已经提供服务的时间,向你支付相应的经济补偿,即1.5个月工资。2、未尽提前通知义务,需额外支付一个月工资的代通知金。法律依据为《》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
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饭店面临拆迁应该怎么补偿四川在线咨询 2022-10-151、饭店有工商执照拆迁时会给以考虑,将因拆迁造成停业损失进行补偿。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,生成有据可循的多元组成的补偿金额。 2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对
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工厂拆迁承租人该怎么办?海南在线咨询 2022-05-08原来的旧的拆迁条例,承租人是可以获得补偿的。新的出台以后,承租人不能作为拆迁受益者,但是承租人可以以合同未到期而遭受了损失为由而寻求相关的赔偿是没有任何问题的,但是这样的话效果可能不太理想。所以说再具体的维权措施中还应该在拆迁的角度来寻求其他的解决方案,来实现自己的利益最大化。还需要和公司签订的是国有土地合同还是集体土地合同,承租土地是否建有房屋等等。