公司因经济状况不佳而进行裁员，寻求员工转岗培训-法师兄

公司因经济状况不佳而进行裁员，寻求员工转岗培训

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 22:42:54 367 人看过

调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。

公司裁员赔偿标准

1．经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满1年向员工支付1个月工资。

（1）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（2）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（3）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2．员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（1）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

（2）经济补偿金如果不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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