解约假学历员工是否需要赔偿金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 15:23:38 58 人看过

确认员工造假学历情况下,无需支付用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同

售卖多少假学历会判刑

只要有售卖假学历的行为就构成犯罪,会判刑,而不是看售卖假学历的数量。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪的共犯论处,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 08:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多学历相关文章
  • 工伤赔偿需要看以前的学历吗
    无关。交了申请,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。一、申请工伤鉴定一般多少钱鉴定工伤劳动能力一般要几百块钱。大部分省市的规定是200-300元左右,不同省份规定不同,可以由个人或者单位垫付,最后由工伤保险基金扣除。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定,工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定,除提
    2023-06-23
    489人看过
  • 工人是否需要承担违约赔偿金
    工人是否需要承担违约赔偿金显然,除接受培训服务和同意保密限制外,雇主不得与工人就应由工人承担的违约赔偿金达成一致,或同意工人应以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任。在培训服务期限协议中,违约金可以约定如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用2.违约金可以在协议中约定用人单位和雇员可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在解除后的竞业禁止期内或从上述情况可以看出的内,每月给予员工经济补偿,中国规定的员工应承担违约金的情况仅包括培训服务中约定的违约金和竞业限制。在任何其他情况下,如果劳动者希望单方面与用人单位合作,则无需向用人单位
    2023-05-07
    267人看过
  • 当兵是否需要高学历?
    可以当兵。1.农业户口初中毕业:年龄限制在18至20周岁;2.高中毕业(含中专、职高、技校,):年龄限制在18至21周岁;3.高校在校生:22周岁;4.高职(专科)毕业生放宽到23周岁;5.本科及以上学历毕业生放宽到24周岁;中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。《中华人民共和国兵役法》第十二条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役。当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役,普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。根据军队需要,可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿,可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁
    2023-07-02
    73人看过
  • 公司解约赔偿金是否需交税?
    你好,根据我国现行法律法规的相关规定,用人单位在解除劳动合同时支付给你的赔偿金属于你收入的一部分,需要缴纳相应的税款。赔偿金等同于经济补偿金的两倍,经济补偿金需要缴税,因此赔偿金也需要。不过解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。公司裁员赔偿金要交税吗具体标准如下:1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限,所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项
    2023-06-30
    315人看过
  • 学历造假是否可解除劳动关系
    根据《劳动合同法》第二十六条:“下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”及第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;”的规定,用人单位可以据此解除劳动合同一、劳动合同解除的条件:第一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反纪律,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原
    2023-02-25
    203人看过
  • 是否需要向失业员工提供赔偿金?
    用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司除名是否需要支付补偿金需要看公司除名是否按照法定程序进行,以及除名是由于员工违反公司章程的。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
    2023-07-19
    93人看过
  • 员工学历造假可以辞退吗
    假学历员工应该被辞退,劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同,购买假文凭,假证书虽然不构成刑事责任,但应当追究其行政责任或者民事责任,可以判处行政拘留或者行政罚款,用人单位对于劳动者的工资,应当据实支付。一、假学历会怎么处罚购买假文凭、假证书者,目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。二、国企员工学历造假怎么处理(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同三、上班用假学历人事查吗不要使用假学历假学历违法。使用假高中毕业证读
    2023-02-26
    462人看过
  • 假学历员工应该被辞退吗?
    一、假学历员工应该被辞退吗?1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。2、购买假文凭、假证书者,目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。3、我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。二、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》1、中规定:“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照《刑法》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪的共犯论处。”2、虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪,但其仍面临着行政拘留及罚款
    2024-02-06
    497人看过
  • 国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工
    一、国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工不需要给,因为这个你自己辞职是没有的,如果单位辞退你,那要分情况,第一种你违反劳动纪律被优化,那也是没有的,第二种你不能胜任岗位,并且经过培训后也不行,那单位需要提前三十日通知你,并且给你一个月的补偿,第三种就是用人单位过错,这个也是有赔付的。劳动者违背专业技术训练商定的服务期和禁业限制商定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条限定,只有以下两种情况,用人单位能够劳动者商定违约金:按《劳动合同法》第二十二条限定,用人单位对劳动者进行了专业技术训练(不是岗前职业训练),支给了训练费,能够在劳动合同或者训练协议中商定服务期,劳动者违背服务期商定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超出尚未履行期间分摊的训练花费。按《劳动合同法》第二十三条、二十四天限定,用人单位能够与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合
    2023-06-17
    482人看过
  • 员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗
    一、员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗若劳动者因学历造假问题遭公司解雇,但在此期间已经付出实际劳动,那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下,劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉,而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项,应承担额外责任,即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工入职后多长时间签劳动合
    2024-07-24
    77人看过
  • 公职人员学历造假是否会被开除?
    公职人员学历造假情节严重的可能会被开除。根据相关法律规定,弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。公职人员学历造假怎么处理?根据实际情况而定,严重的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。相关法律规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚;明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪共犯论。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:(一)在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的;(二)弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇
    2023-07-17
    144人看过
  • 学历造假开除需要退回工资吗
    一、学历造假开除需要退回工资吗1、学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的,属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿,被解除合同的劳动者无需退回工资。如果在应聘时使用造假的学历,用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿,如果记录在案,将会影响今后的就业。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动
    2023-08-08
    445人看过
  • 公司突然解约,员工能否要求赔偿?
    只上一天班公司解约,可向公司索要经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。直播公司不给解约怎么办如果主播是因为公司违约或者其他满足法定解除或约定解除条件的事由,要解除合同,则可以直接行使法定或约定解除权,通知公司解除合同。公司有异议的,可以提起合同解除异议之诉,但是如果并不存在前述解约事由,只能由双方协商解除合同。主播强行解约的,需要承担相应的违约责任。例如:继续履行、损害赔偿等。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支
    2023-08-06
    156人看过
  • 假学历被解除劳动合同索赔经济补偿金被拒
    劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金,却因自己学历造假在先导致劳动合同无效,酿成的苦果只有自己吞。近日,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审结了这起特殊的案件。2011年7月,李某涛向某科技公司提交履历时弄虚作假,摇身变成了某知名大学本科毕业生,从而成功应聘到该公司的技术师,月工资5000元。双方于2011年7月3日签订一份书面劳动合同,合同中注明签订该合同的先决条件之一为:劳动者向用人单位提供的全部个人资料(包括但不限于个人身份证明、个人履历、工作经历、学历证明、个人身体健康证明等)均真实、完整、合法、有效,不存在任何的隐匿和虚假信息。后公司听说李某涛学历不实,便派人到该大学档案管理处查询李某涛的学历信息,经查证该校并无此人,也无李某涛入职时提交的毕业证书及学位证书编号,2012年3月15日,公司以李某涛履历有假、学历伪造为由解除了双方劳动关系。李某涛不服该公司的处
    2023-06-04
    274人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #学历
    词条

    学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定,学历教育包括以下形式:小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>

    #学历
    相关咨询
    • 解聘假学历员工,需支付经济补偿吗
      上海在线咨询 2022-10-06
      劳动者提供假学历与用人单位签订劳动合同的,属于欺诈行为,用人单位因此解除劳动合同关系的,不需支付经济补偿。
    • 为了找工作,造了假学历,工作10年假学历被开除需要赔偿吗
      重庆在线咨询 2024-09-04
      用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。1、如果公司不赔偿的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给
    • 假学历工伤怎么赔偿
      广西在线咨询 2023-06-25
      1,合同有效,但是如果合同有约定或者员工手册,公司规章制度规定,假学历可以解除合同的,公司可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金; 2,在解除合同之前,均是公司员工,受到工伤的,理应按照工伤处理。
    • 公司为员工跳槽是否需要给员工赔偿违约金
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照
    • 以学历造假解聘员工合理吗?
      广西在线咨询 2022-10-30
      如果你没有造假,如果没有正当理由是不能与你解除劳动合同的,如果解除,应该按劳动法规定赔偿你的损失。