李某于2006年到苍山县某公司工作,2008年12月在工作中受伤,随后被认定为工伤,并被鉴定为10级伤残。李某伤愈后,单位继续留用,并根据其伤残情况,安排他到仓库做管理员工作。但在仓库工作期间,李某多次偷取公司物品到外面倒卖,2009年6月被公司发现。2009年7月15日,公司作出与其解除劳动合同的决定。李某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委经审理认为:依据《劳动法》第29条:“劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。”第25条:“劳动者严重违反用人单位规章制度,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第30条规定:“《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。”本案中,李某虽是工伤职工,但他严重违反了公司规章制度,公司可以与其解除劳动合同。据此,仲裁委作出裁决:对李某的请求不予支持。王时艳吴云凤
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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严重违纪劳动合同可以解除吗甘肃在线咨询 2022-04-25违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工,并要求其改正,最好让该员工签字。 2、保留好相关证据 3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为,就以书面形式告知该员工,要求解除劳动关系。
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职工严重违纪时,无固定期劳动合同也可以被解除吗?甘肃在线咨询 2023-06-12一些职工认为,签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”,单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此,签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度,同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。
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用人单位解除劳动合同,职工违法违纪要赔偿吗?内蒙古在线咨询 2022-04-13劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补
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女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否甘肃在线咨询 2022-10-10女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否解除合同这个问题涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十二条,个人建议比较稳妥的办法:女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,用人单位先可以进行内部处理,暂不解除劳动合同,如在处理后,仍然出现严重违反劳动纪律的情形,再解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十二条劳动者有下列情形之一
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严重违纪用人单位可以解除劳动合同吗?劳动者违纪应该给予什么处罚河北在线咨询 2022-02-06用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工