员工赔偿培训费的条件-法师兄

员工赔偿培训费的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:21:23 469 人看过

依据用人单位向提前解除者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是企业内训，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通费相关文章

员工培训
员工培训后跳槽要交多少培训费

这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的

2023-05-07

159人看过
法律综合知识
公司可不可以要求员工赔偿培训费

一、公司可不可以要求员工赔偿培训费用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、公司规定“入职先培训，培训要收费”，合法吗？当然不合法。1、根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物！2、单位可以与劳动者签订服务期协议，但该服务期协议一般针对的是专

2024-01-21

387人看过
举证责任
公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗

某外资公司a通过猎头公司b猎到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位c提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，a要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位c非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明。而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司a不必担心什么。公司a对甲的解释将信将疑，但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，该担保书明确承诺甲已与原单位c解除了劳动关系，如不属实而招致原单位c追究法律责任的，与公司a无关，责任概由甲自负。有了此担保书后，公司a放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，公司a突然收到了c的律师函，该函要求a和甲共

2023-04-23

244人看过
仲裁庭
调动工作赔偿企业培训费

申诉人:邹某,男,45岁,某建筑〕工程公司工程师。被诉人:某建筑工程公司。法定代表人:郭某,某建筑工程公司经理。案由1994年12月6日邹某在调离某建筑工程公司时,公司以1990年曾出资送邹某到某学院学习二年为由,要求邹某向公司交纳培训费4400元。邹某不服,于1995年向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程经查:邹某于1989年中专毕业分配至该公司工作。为了重点培养骨干技术人员,1990年该公司以报销学费、支付工资和差旅费的形式选派邹某到某建筑工程学院进修两年,共支付费用计6400元。当1994年12月2日邹某提出调离该公司时,公司要求邹某先交纳培训费,否则不办理调动手续,邹某无奈,先交纳了4400元培训费后调出该公司。分析意见仲裁庭认为:企业出资培训职工,在职工调出企业时收取一定的培训费是允许的。但收费一定要合理、合法。根据新劳人干调字(1989)63号《关于干部调动中有关收取培训

2023-06-10

395人看过

违约金
公司做的员工素质培训需要返还培训费吗？

在银行、国企等大公司大企业任职时，公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，不管是大公司还是小企业，只要公司为员工提供了专项培训，支付了服务费用，并签订服务期限合同的，一旦员工违约时，公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约

2023-04-30

148人看过
合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-28

408人看过
违约金
培训完就离职需要赔偿多少培训费

劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用；以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、护士规培期间可以辞职吗护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

2023-06-20

458人看过
合同期限
如何赔偿公司的培训费

如何赔偿公司的培训费案例2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年，否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月，李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。究竟李某应如何赔偿公司的培训费用？评析李某只需支付公司培训费用10000元。劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定:用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位不得要求赔偿培训费；如果劳动者与单位签订了培训协议,则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议,而有劳动合同,则根据劳动合同期限递减支付；如果没有合同和培训协议的,则按

2023-06-27

60人看过

法律综合知识
用人单位可否要求员工赔偿培训费用

一、用人单位可否要求员工赔偿培训费用用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、公司规定“入职先培训，培训要收费”，合法吗？当然不合法。1、根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物！2、单位可以与劳动者签订服务期协议，但该服务期协议一般针对的是

2024-01-19

290人看过
法律综合知识
员工怎样离职不需要赔培训费

一、员工怎样离职不需要赔培训费首先，针对离职培训费的具体状况，我们有以下几点需要着重说明：1．若企业确实为员工提供了培训，并且这种投入具备相关的支付凭据证明，那么该企业是有权利要求员工赔偿培训费用的，此乃前提条件。2．只有当员工自行提出与企业解除劳动关系时，企业方才有权利要求员工赔偿培训费。通常情况下，企业不能强制要求员工承担已经支付的培训费用。但如果员工因严重违规行为等重大过失导致企业不得不与其解除劳动关系时，那企业有权要求员工偿还相关的培训费用。3．若劳动者在遵守相关法律规章或劳动合同约定的前提下解除劳动关系，那么企业就无权向他们索取培训费赔偿。当然，如果劳动者违背了上述规定或者合同中的条款，使得企业遭受损失，那么用人单位则有权力要求劳动者赔偿培训费用。其次，关于如何赔偿的问题，我们建议按照培训协议和劳动合同来执行。倘若既没有签署培训协议，也缺乏相关的劳动合同，那就应根据实际情况，按照

2024-07-15

223人看过
监外执行
失业培训的条件

一、失业培训的条件需要先到当地的劳动保障局办一张失业证才可以进行免费培训，办理失业证以后可以每年进行一次免费培训。去你所在当地的劳动保障局就业处。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业证办理方法：首先是确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。二、相关法律知识符合以下条件之一的，应当进行失业登记;1、从各类学校毕业、肄业的;2、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的;3、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的;4、承包土地被征用并符合规定条件的;5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的;6、刑满释放、假释、监

2023-05-29

121人看过
员工培训
跳槽员工培训费是多少？

如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。一、签了劳动合同辞职要扣培训费1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、合同未到期员工辞职需要赔偿违约金吗合同未到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

2023-04-02

266人看过

员工培训
员工培训会收取费用吗

初入公司一般不收取费用《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。一、员工培训的内容主要有哪些企业对新进人员培训的内容主要有：1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员

2023-02-16

306人看过
员工培训
员工培训费用支付合同

经公司批准(以下简称乙方)到进行培训，经双方平等协商，签定如下条款：一、甲方的权利、义务：1、乙方在培训时暂时支付培训费用，甲方待乙方培训结束取得相应的证件后对乙方的培训费用进行报销;2、按照相关规定为乙方提供食、宿、行费用的报销;3、保证乙方在学习期间享受规定的福利待遇;4、乙方因自身的原因而终止学习则甲方有权要求乙方赔偿甲方已经支付的费用;5、乙方未履行本合同规定的义务时，甲方有权要求乙方按本合同规定的赔偿比例支付培训费用;二、乙方的权利和义务：1、努力学习并取得良好的学习成绩，如期返回;2、自培训结束之日起，乙方应为甲方服务满本合同规定的期限，否则甲方有权向乙方要求赔偿;三、服务期限及补偿费用：1、培训时间不足3个月的按照3个月进行处理;2、脱产培训3个月以上、不足6个月的，服务期为1年;3、脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期为2年;4、脱产培训1年以上、不足2年的，服务期为3年

2023-06-10

203人看过