公务员阳光工资改革已在申城悄悄实行。昨天,在市人大常委会的相关视察活动中,有关部门负责人称,本市阳光工资改革主要体现在工资外收入分配,也就是所谓的津贴、补贴、奖金等部分,有关阳光账户已在部分机关试点施行;同时阳光工资将设置一个最高限额。
公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多隐性收入,都成为这场改革指向的对象。该负责人表示,上海的改革,将实行限高、保中、补低原则,即对阳光工资设置一个最高限额,比较富裕的部门岗位工资再高,也不得超过此数。而对一些收入本来就居于中间水准的部门,则继续使他们保持现有水准。对一些收入偏低的部门则采取补贴的方法,使他们的收入水准相应得到提高。从而最终达到公务员工资外隐性地带阳光化,长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差将大大缩小。
这意味着过去在工商、税务等较富裕部门公务员不愿调往档案局之类较清贫部门的现象,将得到根本改变。有关人员透露,其实上海的阳光工资改革去年就已在一些市级机关悄悄开始推行,今年起又在一些区县开始推行。在这些单位,工资外收入分配已实行阳光账户,但一切都还在试点阶段。有关年金制和福利制的设想仍在进一步探讨中,相关标准还未正式制订出台,相关先行改革也需进一步细化。
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2020公务员的工资改革后怎么交内蒙古在线咨询 2022-11-02实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地
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退休公务员职级改革陕西在线咨询 2022-10-23公务员工资改革:具体工资分配制度r一、基本工资:r办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。r办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
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