上海推行公务员工资改革-法师兄

上海推行公务员工资改革

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:46:23 232 人看过

公务员阳光工资改革已在申城悄悄实行。昨天，在市人大常委会的相关视察活动中，有关部门负责人称，本市阳光工资改革主要体现在工资外收入分配，也就是所谓的津贴、补贴、奖金等部分，有关阳光账户已在部分机关试点施行;同时阳光工资将设置一个最高限额。

公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多隐性收入，都成为这场改革指向的对象。该负责人表示，上海的改革，将实行限高、保中、补低原则，即对阳光工资设置一个最高限额，比较富裕的部门岗位工资再高，也不得超过此数。而对一些收入本来就居于中间水准的部门，则继续使他们保持现有水准。对一些收入偏低的部门则采取补贴的方法，使他们的收入水准相应得到提高。从而最终达到公务员工资外隐性地带阳光化，长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差将大大缩小。

这意味着过去在工商、税务等较富裕部门公务员不愿调往档案局之类较清贫部门的现象，将得到根本改变。有关人员透露，其实上海的阳光工资改革去年就已在一些市级机关悄悄开始推行，今年起又在一些区县开始推行。在这些单位，工资外收入分配已实行阳光账户，但一切都还在试点阶段。有关年金制和福利制的设想仍在进一步探讨中，相关标准还未正式制订出台，相关先行改革也需进一步细化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
北京市公务员工资改革计划

北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季，成形于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。对于这次工资改革，有人用三个了字进行描述：工资条变短了。全市公务人员的工资结构从过去最多的20多项简化为13项;工资固定了。除以季度奖金、年终奖金改头换面建立的督查考核奖外，包括绩效工资在内的所有项目均和级别直接挂钩并被写入工资单固定下来，根据工龄和任职时间长短，划分各种档次，按

2023-06-06

174人看过
工资
公务员降工资收入分配改革

一、公务员降津贴补贴提基本工资人社部表明，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。二、副科级可能比科级工资高人社部部长尹*民在一次讲话中说，将探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度

2023-04-13

214人看过
工龄
公务员工资改革工龄是怎样的

一、什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人二、公务员工资改革工龄的内容有哪些1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资

2023-04-13

487人看过
工资
公务员工资改革最新消息:公务员工资曝涨6成

近日，受人注目的国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，从2014年10月开始，涨幅超过6成。最高级别正国级官员基本工资，从7,020元增至11,385元，最低级别的办事员基本工资，也由630元增至1,320元。延伸阅读2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

2023-05-30

129人看过

工资
明年将推进工资改革

人社部称，明年将推进工资改革。人社部明年几项重点改革：事业单位人事制度●加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。●完善聘用合同制度。●完善岗位设置管理制度。开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。●落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。●启动工程技术人员职称制度改革试点。●相继启动会计、技校和中专教师等职称制度改革。职称制度发改委：明年着力增加中低收入者收入国家发改委主任张平昨日说，为增强城乡居民消费能力，进一步扩大内需，2013年，我国将深化收入分配制度改革，着力增加中低收入者收入，建立健全职工工资正常增长机制，多渠道增加农民收入，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。他

2023-05-01

59人看过
工资
年公务员工资改革的最新消息

一、工资改革的实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。1、套改工资的办法（1）职务工资，公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。（2）现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。（3）级别工资，公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。（4）任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。2、正常晋升工资的办法（1）按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，

2023-04-12

257人看过