案情：

2011年3月，曾某入职东凤镇一家石油制品厂做保安，负责宿舍楼大门晚上的看守工作。2012年2月12日晚8时许，曾某打卡后，需要横过马路到工厂的另一厂区上班，在这个过程中，与谢某某驾驶的电动自行车发生碰撞。事故造成曾某受伤，经送医院抢救无效后死亡。其后。工厂向曾某的亲属支付了死亡赔偿金1.6万元，同时支付了曾某亲属在处理曾某后事期间的住宿费6500元。

曾某的亲属不满意这个结果，其后在与厂方交涉时遭到拒绝，于是向市第二人民法院起诉。曾某亲属认为，曾某是工厂的员工，工厂应该参照《广东省工伤保险条例》的规定支付其相关医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，请求法院判令工厂按照上年度广东省城镇居民人均可支配收入计算16年的标准，向曾某的亲属支付死亡赔偿金。包括其他费用在内，总计索赔金额为41万多元。

曾某所工作的工厂是独资企业，其投资人吴某某辩称，曾某已经64岁，系冒用他人身份证件入厂，不适用《广东省工伤保险条例》的规定。作为一个64多岁的老人，其本身就是被抚养的对象，其3个孩子均已成年，其遗孀应由其孩子承担抚养义务，因此不应要求供养亲属抚恤金或抚养人的生活费。而且，没有证据表明曾某的死亡属于工伤事故。所以请求法院驳回曾某亲属的诉求。

法院判决：

应参照工伤保险待遇支付相关费用

法院认为，虽然《广东省工伤保险条例》规定了劳动者达到法定退休年龄或已经享受了基本养老保险待遇的，不适用该条例。但是，如果该劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照该条例的规定支付相关费用。

本案中，曾某是在工作时间因履行工作职责横穿马路遇害，其死亡是因工作原因受到的人身伤害。虽然曾某入职时已达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，所以其亲属有权参照《广东省工伤保险条例》关于工伤保险待遇的条款，要求工厂支付相关费用。而且，《广东省工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金的计付标准与劳动者的身份和年龄无关。

据此，一审判决曾某工作的工厂应支付曾某亲属补偿41万余元，若工厂的财产不足以支付此项费用，由吴某某个人的其他财产予以清偿。

律师说法：

本案不是劳动纠纷而是一般民事纠纷

在社会上，达到或超过法定退休年龄而被用人单位聘用的情况并不罕见。随着老龄化社会的逐渐到来和人们健康水平的增长，这种状况预计会更加普遍。所以，本案的判决对于类似情况提供了一个可资借鉴的案例。

从法律上看，明确的是曾某这种情况不属于劳动纠纷，而属于一般的人身伤害纠纷，从程序上讲，它不走劳动争议程序而实行一般民事纠纷的程序。另外一个重要的差别在于，劳动纠纷是无过错责任，只要确定劳动者是因工伤亡，即使劳动者有过错，用人单位就得承担全部责任。一般人身伤害纠纷则是一种过错责任，即需要根据当事人的过错程度确认责任分担比例。

本案中，曾某冒用他人身份证件虽然是一种过错，但是，这种过错只可能导致劳动关系无效，而与其因车祸死亡无直接因果关系，所以这一点不是工厂免责或减轻责任的理由。

相关法律知识：

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。