根据《劳动合同法实施条例》，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上个月的工资标准确定。注：不是合同解除前12个月的平均工资

根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴等，补贴和其他货币性收入

劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资，这是正常的计算方法，但有一种特殊情况需要注意，即，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最高支付期限不超过12年

根据《企业职工带薪年假实施办法》，计算年假工资的日工资基数为前12个月不含加班工资的月平均工资

，计算未休年假职工工资的日工资收入，按其月工资除以月工资天数（21.75天）折算。月薪是指用人单位支付年假工资前12个月，除加班工资外的职工月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资

第四，未签订书面合同的两倍工资差额的计算基数有差异，而大部分地区规定，应在当月支付。如北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，应当向劳动者支付双倍的工资。双倍工资的计算基数为当月到期工资。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议的指导意见（二）》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，每月应当支付的双倍工资，按照劳动者当月应得的工资确定，包括计时工资或计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者当月工资包括季度奖金、半年奖金和年终奖金的，按照分配后当月的实际奖金数额确定。不过，上海的规定还是要注意的。实际上，上海认为，双倍工资的计算不包括加班工资

工伤保险条例第六十一条规定，条例所称的“个人工资”，是指工伤职工在发生事故或者死亡前12个月的月平均工资职业病。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算

工伤保险条例第三十一条规定，职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，工伤期间原工资福利不变，由所在单位按月发放

如何掌握原工资福利标准？在实践中，不同的地方有不同的理解。如广东认为，原工资福利待遇是指受伤员工受伤前12个月的平均工资福利待遇。受伤员工在本单位工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资和福利待遇