女员工怀孕了公司能否解雇-法师兄

女员工怀孕了公司能否解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:00:39 84 人看过

女员工怀孕了公司能否解雇，需根据具体情况决定：

1、女职工孕期一般是不能辞退的；

2、但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。

女员工怀孕辞职的流程有如下：

1、写辞职信；

2、和主管详谈；

3、交接工作；

4、人事手续；

5、开离职证明；

6、储存工作档案。

女员工怀孕了公司能辞退吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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