劳动者与用人单位通过协商方式自行解决争议，若是存在违背公平原则或者是明显显失公平等情况，受到损害的一方可以向人民法院申请撤销协议或者确认协议无效。
一、签了工伤赔偿“私了协议”能反悔吗
1、私了协议具有法律效力，但是反悔有前提。
2、我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
3、法律依据：《民法典》
第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、确认拆迁安置协议无效后怎么处理
拆迁安置协议的无效指的是不符合相关法律，拆迁方和被拆迁人签订的协议，经法律确定后，签订协议即日起就是没有任何法律保护，这种所谓的协议都会对另一方造成潜在不利，甚至造成损失。
征收拆迁安置补偿协议无效可以归纳为三种：
第一，因重大误解订立的补偿协议。什么叫重大误解呢？比如说双方在补偿协议里载明被征收拆迁人的厂房面积经征收拆迁方鉴定为10000平方米并以此为单位签订了补偿协议，然后企业再次鉴定之后发现自己厂房有12000平方米，就是说双方签订的补偿协议里对应该补偿的面积存在很大的争议，或者说是误解，这种情况下是可以请求人民法院或者其他仲裁机构撤销补偿协议的。
第二，补偿协议的内容显失公平。这种情况是说双方签订的征收拆迁安置补偿协议存在明显的不公平情况，比如企业自愿将厂房土地无偿出让给征收方，或者以每平米100元的补偿价格出让土地，任何一个存在理性的人都能看出补偿协议中双方权利与义务是不平等的，这种情况是可以请人民法院或者其他仲裁机构裁定撤销补偿协议的。
第三，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的补偿协议。这种情况其实在征收拆迁的案件中比较常见，征收拆迁方或是许以重利承诺当事人带头接受低价拆迁补偿协议将获得多少的现金补助，或是以威胁恐吓手段乃至于限制当事人及亲属人身自由逼迫其签订补偿协议。法律在这方面就明确规定了，这类型违背当事人真实意愿的征收拆迁安置补偿协议是可以要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的。
三、竞业限制只限制劳动者是否合法
竞业限制只对劳动者进行限制，没有规定用人单位义务的，属于显失公平的协议，该协议不合法，劳动者可以申请撤销。如果没有申请撤销，履行相应义务的，不影响劳动者主张经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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不可抗力1、工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2023-04-16216人看过 -
一年多前，嵊州小姑娘小蝶随家长在宾馆用餐时，不慎被服务员手上的菜汤烫伤，之后双方就补偿问题一直不能达成协议。9月20日下午，在嵊州市消保委工作人员的调解下，双方坐到了一起，最终宾馆方与其达成补偿1.8万元的协议。据张先生称，去年6月18日，他们一家在嵊州市某宾馆吃饭，其间10岁的女儿小蝶在包间外的走廊上玩耍，不慎与服务员相撞，导致服务员手上的炒年糕的汤洒到小蝶的手臂和身上，小蝶多处被烫伤。后经医院诊断，小蝶的烫伤程度为浅一度，面积为4%，当时花去了医疗费1000多元，这笔钱由宾馆方支付。但张先生担心女儿会留下后遗症，又去上海的一家医院作进一步治疗，再次花去医疗费2000元。尽管这样，小蝶身上烫伤处皮肤还是红红的，会不会复原张先生认为很难说。之后，张先生和宾馆方就如何补偿的问题产生了分歧，谈了几次都谈不拢。9月20日下午，双方同意请嵊州市消保委进行调解。在调解时张先生提出要宾馆方一次性补偿小2023-06-07160人看过 -
显失公平1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70％－80％，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。一2、在气势上压倒对手除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议：工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，再选1－2个有素养明事理的人；用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门（不低于）主管级的人员组成，可以比员工方多1－2人。3、建议设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导。一、如何申请工伤索赔可以参照以下流程申请工伤索赔：1、在接受工伤治疗后，去工伤鉴定部分进行工伤鉴定；2、要证明劳动关系的成立，即让用人单位出具劳动关系证明；3、向劳动行政部门提出工2023-03-01419人看过 -
显失公平职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工发生工伤后，应在第一时间就医治疗，并且在在规定的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤之后就有了充足的证据可以要求公司进行赔偿，或者工伤保险进行赔偿。工伤私了索赔谈判技巧1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70％－80％，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。一2、在气势上压倒对手除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议：工伤职工方一般以工伤职工2023-07-07447人看过
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抚养费首先，是追究肇事者的刑事责任，涉嫌故意伤害罪，导致轻伤的，量刑在三年以下或管制或拘役；导致重伤的，量刑起点为3到10年有期徒刑。其次，是追究肇事者的民事责任。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。具体伤残等级以鉴定为准。同时，还要区分户口问题，城镇户口(在城镇居住满一年以上即可参照城镇户口计算)和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。2023-06-03370人看过 -
证人证言1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。一、济南工伤十级大概赔几万1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金2023-03-05492人看过 -
1、如果警方没有介入或双方都不报案且警方确实不知道情况，可以自行了结，但要是警方知道了同样可以主动介入调果处理。2、双方多人打架有轻伤害，一是聚众斗殴了，二是致人伤害了(助轻伤以上了)这都是应受到刑事追究的公诉案的条件了，也就是要进行司法程序或刑事诉讼程序了，是不能私了的，私了的只能是民事赔偿部分，而刑事责任须依法进行追究。如果司法机关允许私了，则涉嫌执法不严与不作为、乱作为问题。如果警方没有介入或双方都不报案且警方确实不知道情况，可以自行了结，但要是警方知道了同样可以主动介入调果处理。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。但是已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果达到死亡或者重伤则需要判刑，最多三年以下。《治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下2023-04-16460人看过 -
强制执行人民法院主持制作的调解书当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以在三年内申请强制执行。可以依照《最高人民法院〈关于适用简易程序审理民事案件的若干规定〉》第十五条第二款规定，调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事调解书申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2023-06-14379人看过
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仲裁委员会1、工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2023-02-23317人看过 -
工伤事故赔偿出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的等。职工发生事故伤害，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在2023-08-10382人看过 -
一、甲方只谈技术不谈合同该怎么办如果大家在订立合同时，甲方只是谈及技术的表面，但是一直不提起关于合同签订的方方面面问题。那么乙方此时就需要警惕了，必须要探明甲方的来意。如果甲方是以签订合同为目的，但是由于对于技术的不了解所以多做了解的话，那么乙方可以对其进行更多的解释。那如果甲方的来意一直未被探明，那么乙方可以主动提出自己的目的——要约邀请，可以来试探甲方的来意。二、明确要约与要约邀请要约邀请又称为要约引诱，它是指希望他人向自己发出要约的表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。三、如何涉及到合同的签订领域要约：要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。要约与要约邀请的区别：1、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；2023-06-26128人看过 -
工资婚姻关系存续期间双方的工资条如果是共同财产组成部分，可以由夫妻双方相互知晓，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，民事隐私权所指向的对象一般包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。一、工资条是否可以公开工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。二、隐私权包括的范围和范围有哪些隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权的客体是个人2023-06-21336人看过
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故意伤害罪轻伤赔偿金额谈不了可以通过诉讼的方式来解决，故意伤害罪拒绝赔偿会根据伤害的程度进行，三年以下或三年以上的有期徒刑，犯罪嫌疑人如果积极赔偿并取得被害人谅解，可以从轻或减轻处罚；但如果拒绝赔偿，并不会因此而从重或加重刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪；组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，2023-03-23376人看过 -
误工费不支付又不协商处理的，可以起诉处理。一、生育纠纷可以起诉离婚吗？生育纠纷导致离婚纠纷的，是可以依法起诉处理的。根据相关规定，夫妻自愿离婚的，一般由双方协商一致，并办理离婚登记手续。若双方无法协商一致的，可以提起离婚诉讼，“对方没有生育能力”属于夫妻感情破裂的情形，人民法院调解无效的，应当准予离婚。二、离婚后债权债务的处理债务的承担离婚后债权债务的处理：由双方当事人协商处理，如果协商不成的，可以向法院起诉处理。一般情况下，如果属于夫妻共同的债权债务，可由双方均等分割处理。债务的承担：1、如果是夫妻共同债务的，由双方共同承担；2、如果是一方不合理开支所负的债务，或者是一方与第三人串通，虚构的债务，是一方个人债务，由其个人承担。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十四条规定，夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人不可主张该债务为夫妻共同债务。夫妻一方在从2023-03-20404人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工伤死亡了双方应该怎么私了云南在线咨询 2023-06-01既然是私了，那么死亡家属和施工方协商的时候，自然会谈及赔偿的具体项目，在互相达到一致意见的情况下，才达成的赔偿协议，应该清楚包括的赔偿内容是什么，具体数额是多少，合计是多少，一般情况下，包括死亡的丧葬费，家属的抚恤金，生活费，处理事故的交通费，住宿费。 -
我不会谈工伤私了这个问题怎么办北京在线咨询 2023-06-18如果符合工伤条件而单位在30日内没有申请的，个人可以在1年内申请工伤认定。工伤 认定后申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。如需要先行调解，可以带着材料面谈。 -
轻伤双方私了不成还能告吗辽宁在线咨询 2022-10-21可以打电话或加本手机号微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法律服务--陈律师] -
工伤私了不谈要赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-08-30根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
