带薪年休假天数怎么计算？-法师兄

带薪年休假天数怎么计算？

来源：互联网时间： 2023-08-05 19:40:47 293 人看过

对于带薪年假的天数，一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年度计算的，在入职和离职两种特殊情况下往往比较复杂。新员工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时，应进行折算，即（当年在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应享受的年休假天数；同样，对于离职员工，离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年在本单位已过日历天数365天）员工本人全年应享受的年休假天数，且离职前多休年休假天数不予扣除。如果折算后不到一天不计入，要注意这里不是四舍五入，而是不到一天就放弃。

依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少

根据《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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