带薪年休假天数怎么计算？
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对于带薪年假的天数，一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年度计算的，在入职和离职两种特殊情况下往往比较复杂。新员工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时，应进行折算，即（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数；同样，对于离职员工，离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数，且离职前多休年休假天数不予扣除。如果折算后不到一天不计入，要注意这里不是四舍五入，而是不到一天就放弃。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假天数怎么计算职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在
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2022-05-29 15,340
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24,708 2022.04.17 -
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10,543 2021.02.26 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
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