淘宝劳动合同范文篇一
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
合同声明及内容
1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城劳动合同法》制定。除本合同所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，代签无效。
3.内容：
(1)甲方(聘用单位)：法定代表人：联系电话：
(2)乙方(受聘人员)：联系电话：
(3)工作内容：①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息，并在第一时间通知于甲方，其余由甲方负责。②工作时间是上午8：00-11：00；下午
1：30-5：00；晚班：晚6：00-晚9：00。
(4)工资福利：就一点：净利润的33%作为受聘人员的月收入。
(5)聘用合同期限及要求：
(一)本合同期限为：年月日至年月日
(二)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
(三)乙方服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对
乙方实行符合职业特点的工作日制。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作时间。
4.公司口号：我们很年轻，我们要努力，哦了！
甲方签字：
乙方签字：
年月日
一、签订淘宝公司的劳动合同要注意什么？
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
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公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算
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解除劳动合同上海过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；上海非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。一、劳动法辞退赔偿有哪些用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同被解除怎么赔偿如果具有非过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三、签劳动合同被辞退有什么赔偿签劳动合同被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法2023-03-14369人看过 -
合同内容1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”依据上述规定，对于用人单位来说，只要招聘劳动者就必须签订合同，且必须在劳动者入2023-06-24325人看过 -
签订劳动合同公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司一直不签劳动合同怎么处理公司一直不签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金并补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-07-02348人看过 -
“公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一、试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同公司有哪些责任公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年2023-06-20279人看过
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合同期限一、公司临时补签劳动合同的签订日期怎么定劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间，否则一方可以以该签订日期有问题，对劳动合同的真实性提出质疑，当事人就可能承担不利后果。另外，如果补签合同的日期为倒签日期，为单位规避法律责任，对于劳动者也是丧失追偿的权利。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，2023-02-2285人看过 -
签订劳动合同与公司签订的劳动合同网上不能查到。劳动合同由用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，不需要去人社局备案，双方各持一份生效的文本。用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司可以查到员工是否结婚公司不可以查到员工是否结婚。只有人民法院、人民检察院、公安机关和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案，当事人的监护人、近亲属在符合一定的条件、提供相应的证明材料的情况下，也可以查询当事人的婚姻信息。自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人2023-08-04261人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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淘宝未成年签订的淘宝合同是否有效辽宁在线咨询 2022-11-04作为限制民事行为能力人，其订立的合同应当为效力待定，而后其作出的购买行为并未得到其监护人的事后追认，此时为了保护买方的合法民事权益，他们订立的合同因存在瑕疵而应认定为无效。 -
淘宝网店劳动合同是怎样的西藏在线咨询 2022-07-01公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性，才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说：公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍， 还有你是要 -
淘宝订旅行社签合同不？辽宁在线咨询 2022-06-28旅游法关于淘宝订旅行社签合同不规定，游客出发前，必须和旅行社签合同 如果你因为工作/时间方面因素不方便现场签约，你可以： 1、传真签约 2、邮寄合同 3、现在电子合同也比较普遍，可以通过电子合同签合同
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淘宝需要劳动合同么湖北在线咨询 2022-08-09劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个 -
劳动合同签订后, 公司和我签的是一个劳动合同, 合同签订后怎么办？四川在线咨询 2022-03-02用人单位与劳动者签合同，那么必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，反映到劳动局解决。至于用人单位辞退劳动者，那么按《劳动合同法》支付经济补偿，但劳动者主动辞职的，那么无法获得经济补偿。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (
