劳动争议是劳动关系不协调的表现。在生产和劳动过程中,由于劳动关系主体之间动机取向和利益要求的不同,以及各种因素的影响,劳动争议的发生有其客观性。劳动争议一旦形成,将影响企业的正常生产秩序和社会稳定。因此,必须及时依法处理
去年年底,湖北省劳动争议新条例征求了公众意见。据悉,新办法明确了劳动争议的范围,包括职工与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但住房公积金在劳动合同中明确约定为职工福利待遇的除外;;用人单位与录用超过法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的人员发生争议的;证券、保险等行业的证券经纪人、保险代理人(具有行业资格证书、执业证书、委托代理合同)与客户(证券、保险等企业)之间的纠纷;在经批准改制的国有企业中,职工对经职工代表大会或职工代表大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案不服,与改制企业发生纠纷的,包括六类纠纷,将不作为劳动争议处理
此外,新办法还规定了劳动争议仲裁申请的期限、加班工资的计算和支付标准、劳动争议的举证责任等
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劳动争议在哪些情况下不予受理
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什么情况下劳动争议仲裁可以中止
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劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉
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在什么情况下可以劳动仲裁
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劳动争议的仲裁法在什么情况下使用
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劳动争议诉讼时效可以在哪些情况下中断
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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什么情况下劳动争议可以不予仲裁四川在线咨询 2022-11-04劳动争议不得仲裁的情形如下: 一、申请不符合条件; 二、超过诉讼时效; 三、不提供或者不充分提供证据; 四、逾期改变仲裁请求;等等。
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劳动争议在什么情况下可以提起诉讼澳门在线咨询 2022-11-09以下情况下可以对劳动争议提起诉讼: 1、提起劳动仲裁不予受理的; 2、劳动者对仲裁裁决不服的; 3、用人单位对仲裁裁决不服的: a、不服终局裁决的。 b、不服一般裁决的。
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现在劳动争议什么情况下可以直接起诉?贵州在线咨询 2021-10-23如果使用者发行不合理的话,劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉,也可以直接申请支付命令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第三条:劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求与劳动关系的其他争议无关,视为拖欠劳动报酬的争议,以普通民事纠纷受理。
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什么情况下劳动争议可以申请劳动仲裁浙江在线咨询 2021-11-05申请劳动仲裁条件:一年仲裁期限内;申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的被告;劳动争议属于仲裁委员会管辖;申请及相关材料齐全;其他。
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什么情况下劳动争议可以申请劳动仲裁广西在线咨询 2021-11-05申请劳动仲裁条件:申请仲裁的争议属于劳动争议;申请人与本案有直接利害关系;有明确的被告;一年仲裁期限内;劳动争议属于仲裁委员会管辖;申请及相关材料齐全;其他。