劳动争议什么情况下可以收取培训费用
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可以拒付培训费的情况有：在试用期内辞职，可以拒付培训费；劳动合同期满、合同自然终止时，可以拒付培训费；接受单位的“入门教育”、单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而非专项培训，可以拒付培训费。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。
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什么情况下可以要求培训机构退费根据有关规定，如果有以下情形的，无论是否开学，需全额退还培训费。 1刊登散发虚假招生广告简章。 2超出规定办学范围招生的处于停止招生的行政处罚期间招生的。 3办学期间因违反国家法律法规或其他原因被责令停止办学的。 4收费项目标准未经备案(批
2021.04.12 211 -
培训协议在什么情况下无效无效协议的原因有两种：订立协议主体不合格，表现为：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效。订立协议内容不合法，表现为：a.违反法律、行政法规的强制性规定的协议，无效;b.违反社会公共利益的协议，无效。
2021.01.05 1,170 -
什么情况下劳动争议不属于劳动争议以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠纷；用人单位名下公有住房转让纠纷。
2020.12.10 134
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什么情况下用人单位不可以收取劳动者培训费，nn是什么意思
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费； 1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期； 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和
2023-02-13 15,340 -
什么情况下可以拒付培训费
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。
2023-02-28 15,340 -
劳动者离职后哪些情况下可以要求用人单位支付劳动者培训费和培训费
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训
2022-02-06 15,340 -
用人单位招用劳动者，可以收取劳动者的培训费吗，培训费应该由谁出
用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者
2022-02-10 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,142 2023.04.20 -
01:25
什么情况下可以办取保候审以下情况下可以办取保候审： 1、犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 2、逮捕后，超过了法定的羁押期限，案件不能及时办结的； 3、所涉嫌的罪行轻微，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑
14,245 2022.06.21 -
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什么样的情况下可以取保候审行为人具有以下情形之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以对其采取取保候审：第一，可能被判处拘役、管制或者附加刑的，或者虽然可能被判处有期徒刑以上刑罚，但对其采取取保候审，不会导致发生危险的；第二，因患有疾病致生活无法自理、怀孕，或者是正
1,466 2022.04.15
