临沂划定企业工资指导线职工工资最低增0.3%
来源:互联网 时间: 2023-06-10 05:20:10 166 人看过

为加强企业宏观调控,建立健全企业工资合理增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资增长,市政府根据省政府《关于发布2010年企业工资指导线的通知》精神,对今年临沂市企业工资提出指导意见。

据了解,今年临沂市企业工资指导以2009年全市企业在岗职工25811元为基数,增长基准线为15%,最高可增长23%,最低增长不得低于6.5%。企业职工货币工资最低增长比例:企业效益每增长1%,职工工资最低增长0.3%。同时,生产经营正常、经济效益增长的企业,要围绕基准线安排职工平均工资增长;经济效益水平较高、支付能力较强的企业,可在基准线与上线区间内增长工资。生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难、当年出现亏损的企业,可按低于下线的水平安排工资增长,亦可暂不增加工资。各类企业向提供正常劳动的职工支付的工资,不得低于市政府发布的标准。

按照文件指导意见,各级部门要依循政府主导、多方协同、企业落实的原则,督促企业认真落实国家工资宏观调控政策,引导企业职工工资随经济效益提高适度增长。要充分发挥职工和企业工会组织民主参与分配的积极性,以非公有制企业和改制企业为重点,指导企业工会以政府工资指导线为主要依据,与企业进行平等协商,推行工资集体协商制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 12:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 铁路企业职工工资增加
    昨天从铁路部门获悉,继去年为铁路一线职工涨薪后,铁道部下发《关于2012年增加企业职工工资的指导意见》,要求自今年1月1日起增加铁路企业职工工资。据了解,包括北京铁路局在内的各铁道部属企业单位正在制订具体实施方案。在岗职工普涨岗位工资根据《意见》规定,此次增加工资分为岗位工资、工龄工资和运输生产一线职工岗位津贴。增加岗位工资的人员范围为:铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。增加岗位工资的标准为:岗位序列1-9档的岗位工资标准增加360元,22-26档的岗位工资标准增加490元,10-22档分别按10元的标准递增。工资倾斜一线职工《意见》指出,为体现工资分配向运输生产一线职工倾斜,自2012年1月1日起,将2011年建立的运输生产一线职工岗位津贴标准由100元提高到300元。一铁路人士介绍,铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工
    2023-06-09
    297人看过
  • 内蒙古2023年企业工资指导线
    一、内蒙古2020年企业工资指导线企业货币工资增长的基准线为7.5%;企业货币工资增长的预警线为11.0%。二、部分行业货币工资指导线(一)农林牧渔业。基准线为6.5%;预警线为8%;(二)采矿业。基准线为8.3%;预警线为11%;(三)制造业。基准线为8%;预警线为10%;(四)电力、燃气及水的生产和供应。基准线为6.5%;预警线为7.5%;(五)建筑业。基准线为7%;预警线为8.5%;(六)批发和零售业。基准线为6.0%;预警线为7%;(七)交通运输、仓储及邮政业。基准线为6.5%;预警线为8.5%;(八)住宿和餐饮业。基准线为4.0%;预警线为6.5%;(九)信息传输、软件和信息技术服务业。基准线为9%;预警线为12%;(十)金融业。基准线为5.0%;预警线为8.5%;(十一)房地产业。基准线为4.5%;预警线为7.0%;(十二)租赁和商务服务业。基准线为5.0%;预警线为7.0%;
    2023-05-10
    215人看过
  • 内蒙古每年将发布企业工资增长指导线
    记者从内蒙古自治区劳动和社会保障厅获悉,今后内蒙古每年将发布企业增长指导线,以逐步完善企业工资正常增长机制,调节社会收入差距。根据新出台的规定,内蒙古自治区将综合考虑每年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素,以及上一年的国民经济和社会发展总体要求等情况,发布当年的企业工资增长指导线。按照规定,凡是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,应在指导线的基准线以上安排工资增长率。利税增长率连续两年持平、能正常支付职工工资的企业,则可在指导线的基准线与下线之间安排工资增长率。为规范企业工资分配秩序,内蒙古规定只有生产经营遇到严重困难、经济效应明显下降的企业,在履行了必要的民主程序后工资才可零增长或适度负增长,否则每年都要保证职工的工资适度增长。此外,内蒙古规定标准应至少每两年调整一次,以使其与经济发展水平、物价等变化相协调。
    2023-06-10
    325人看过
  • 广东调高企业职工最低工资标准平均增幅21.1%
    核心提示:广东省人社厅宣布调高该省企业职工标准并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,新标准从今年5月1日起执行。负责人表示,适度提高最低工资标准,有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。人民网广州3月17日电广东省人社厅今天召开新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工
    2023-06-10
    201人看过
  • 江门企业职工最低工资标准最低工资提高到1350元/月
    从市人力资源和社会保障局获悉,我市日前发布有关文件,明确从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准,企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月,非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。据悉,我市最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。记者从市人力资源和社会保障局了解到,企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于
    2023-06-10
    384人看过
  • 上海市企业职工最低工资规定(1997年修正)
    1997年12月19日上海市人民政府令第54号修改,修改内容自1998年1月1日起施行。一、第十一条及其条标修改为:第十一条(违法处理)企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的,劳动行政部门可以责令其改正。二、第十三条修改为:企业对劳动行政部门的具体行政行为不服的,可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第一条(目的和依据)为了保护职工的合法权益,保障职工及其家庭成员的基本生活,有利于企业之间的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条(适用范围)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条(定义)本规定所称的最低工资,是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动,视为提供了正
    2023-06-09
    205人看过
  • 今年辽宁企业工资指导线基准线上调2%
    今年企业职工平均增长基准线为12%,与2009年相比,增加了2%。7月15日,辽宁省人力资源和社会保障厅公布了2010年全省企业工资指导线。今年的企业职工增长基准线,以及增长的下线和上线均有所上涨。去年,国际金融危机对省内一些企业的生产经营造成了冲击,经济效益增长略有波动,因此省人社厅对2009年的指导线进行了相应调整。今年,全省企业职工平均工资指导线均恢复到之前的标准。根据省人社厅公布的资料,2010年辽宁省企业职工平均工资增长基准线为12%;平均工资增长上线为19%;平均工资增长下线为5%,分别比2009年增长了2%、2%和3%。2009年全省没有公布在岗职工平均工资。如果按照2008年全省在岗职工平均工资计算,全省在岗职工平均工资为27729元,月平均工资为2310.75元。若在职工总数不变的前提下,各企业按照今年的指导线基准线增长工资,辽宁省职工的年平均工资应增至约31056元,如
    2023-06-10
    186人看过
  • 企业最低工资规定(暂行)
    内容提示:目的和依据适用范围最低工资及其项目管理部门职责最低工资标准的制定最低工资标准的实施处罚与监督(一)目的和依据为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。(二)适用范围本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业,雇工的个体经营户(以下简称企业或雇主)以及在其中领取报酬的劳动者。在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者,重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬,不适用本规定。(三)最低工资及其项目本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下各项:1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国
    2023-06-05
    87人看过
  • 工资指导线制度
    工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为,有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标,综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上,提出本地区当年企业工资增长指导意见,企业根据国家的指导意见,在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定本企业当年的工资增长率。工资指导线的实施步骤为:有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布,劳动保障行政部门组织实施。
    2023-06-10
    211人看过
  • 工资指导线是什么
    什么是工资指导线?工资指导线制度是市场经济体制下,政府每年制定发布,对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。各地公布的工资指导线,通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业,涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业,员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。自上世纪90年代,我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。企业工资指导线并不具有强制约束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。关于工资,你需要注意!1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
    2023-03-23
    218人看过
  • 山东省企业工资的指导线是多少?
    一、什么是工资指导线工资指导线是薪酬水平的风向标,是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。也就是说,在企业经济效益比上年提高的情况下,职工工资水平可围绕基准线进行增长,最高涨幅不能超过12%。值得注意的是,工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求,经有关法定程序,用人单位和劳动者进行协商后,企业实际工资可以是零增长或负增长,但明确规定这类企业支付给提供正常劳动的职工的工资仍不得低于当地最低工资标准。二、山东省工资自导线根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元
    2023-05-03
    485人看过
  • 颁发《广东省企业职工最低工资规定》的通知
    各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位:现将《广东省企业职工最低工资规定》印发给你们,请认真贯彻执行。各市企业职工最低工资标准,请市人民政府于今年底前向社会公布施行。附:广东省企业职工最低工资规定第一条为适应社会主义市场经济发展的需要,保障企业职工获取劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》,制定本规定。第二条本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条各级人民政府劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查工作,有关部门应予配合。第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括:加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别
    2023-06-09
    184人看过
  • 产假最低工资与在职职工最低工资一样吗
    一、产假时间规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假最低工资与职工最低工资一样吗产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放,法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工
    2023-05-31
    79人看过
  • 广东公布企业工资指导线:员工可要求涨薪9%
    广东省2014年企业工资指导线昨日公布,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪9%。省人社厅解释,指导线无强制性,仅供劳资双方协商薪酬时参考职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2014年企业工资指导线昨日公布,基准线为9%,上线(警戒线)为14%,下线为3%。通俗地理解,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪9%。这一标准较去年有所下滑,2013年广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。省人社厅近日下发的通知要求,企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平。同时,企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制,规定:对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到当地上年度在岗
    2023-06-09
    302人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2019年临xx工资指导线
      青海在线咨询 2022-10-24
      今年临沂市企业工资指导线尚未发布,请耐心等待,及时关注临沂市XX网站动态。
    • 企业工资指导线试行办法
      陕西在线咨询 2022-10-28
      内容提示:实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围(一)实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下,国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线,引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度,加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。(二)工资指导线确定依据和原则工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率
    • 2020年企业工资指导线等公布
      台湾在线咨询 2022-10-28
      2015河南省企业工资指导线出炉工资平均增长12%从省人社厅获悉,河南省2015年企业工资指导线出炉,增长基准线为12%,上线为18%,下线为3%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,参考工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线
    • 企业工资指导线是什么意思
      江苏在线咨询 2023-03-05
      企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
    • 企业最低工资标准上什么是最低工资,就是指什么工资
      山东在线咨询 2021-11-15
      最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供正常劳动。