离职员工若未获得工资，可向劳动监察大队举报投诉或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可直接向人民法院提起诉讼。单位违法解除劳动合同时，员工可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。在拖欠工资的维权过程中，需确认劳动关系、拖欠工资的违法行为以及相关资料。如协商不成，可与老板协商或向劳动局投诉，或直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠工资数额较大，可直接请律师打官司。

离职后未获得工资的员工，可向当地劳动监察大队举报投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，员工可以直接向人民法院提起诉讼。

单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下方面：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

【劳动监察

劳动监察是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。对于用人单位的违法行为,劳动监察部门具有严格的监管职责和法律责任。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并按照合同的约定,向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬。如果用人单位的违法行为违反了这些规定,劳动监察部门可以采取以下措施:

1. 责令改正:劳动监察部门可以责令用人单位改正违法行为,并给予相应的行政处罚。

2. 行政处罚:对于拒不改正的违法行为,劳动监察部门可以依法给予行政处罚,包括罚款、吊销营业执照等。

3. 公开曝光:对于严重违反劳动法律法规的用人单位,劳动监察部门可以将其违法行为公开曝光,以便其他用人单位和劳动者进行监督。

4. 劳动仲裁:对于劳动纠纷,劳动监察部门可以进行调解和仲裁,维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动监察是保障劳动者权益的重要力量,对于用人单位的违法行为应该予以严惩。劳动监察部门要依法履行职责,严格规范劳动监察程序,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定。

离职后未获得工资的员工,可以通过劳动监察大队举报投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意,员工可以直接向人民法院提起诉讼。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认和单位之间的劳动关系、拖欠工资数额较大时可通过诉讼要回被拖欠的工资、劳动监察部门具有严格的监管职责和法律责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。