用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。
如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位,那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私,有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述,那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价,而法律上基于对妇女权益的保护,不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用,因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的,属于违法解除。
一、辞退员工是否需要赔偿
辞退员工是否需要赔偿,需要分情况而定。员工无过错的情况下,公司辞退员工需要支付赔偿,但员工如果存在违法的行为,或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的,那么是不需要支付赔偿的,具体情况下应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误。
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
二、需要补偿的情况:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司辞退隐瞒孕情女工合法吗
公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位,或者不适合孕妇从事的岗位,且企业已在告知其岗位性质的前提下;女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则,应聘者隐瞒怀孕事实办理入职,企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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隐婚女员工公司可不可以解雇河南在线咨询 2022-11-091、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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企业内女员工可以解雇隐婚员工吗广西在线咨询 2022-11-111、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规
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被用人单位解雇员工是否有补偿金甘肃在线咨询 2022-10-24根据你提供的基本情况,并基于对有关法律法规的理解,本律师认为:如用人单位解雇你不是因为你违反了用人单位的规章制度等,则应按每工作一年支付一个月的工资的标准向你进行经济补偿。以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,可与我联系。祝你一切顺利,事情得到圆满解决。
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公司可以解雇隐婚员工吗?四川在线咨询 2021-11-22用人单位不得因女职工隐瞒婚育事实而解除劳动合同。 劳动者的婚育情况应当属于个人隐私除非用人单位能够证明隐私信息与劳动合同履行有直接关系,否则劳动者没有义务告知用人单位。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇的禁忌岗位或者不适合孕妇的岗位,那么女员工是否结婚怀孕是个人隐私,有权不提供或者告知相关信息。 假如女性员工作出虚假陈述,那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价,而法律基于对女性权益的保护; 不认为虚假