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劳动者是否可以因为隐婚而遭受用人单位的解雇?

2024-11-26 09:00

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2024-11-26回复

专业分析:

1. 用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,该合同将无效。在用人单位招聘劳动者时,劳动者有知情权,也有如实说明的义务。 2. 然而,单位行使知情权存在范围限制,即仅有权了解与劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业状况等。一般情况下,劳动者的婚姻状况与工作岗位无直接相关性。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,因为它既不是单位决定录用员工的根据,也不属于单位知情权的范围。 3. 劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

法律依据:

《中华人民共和国就业促进法》(2015修正):第三章 公平就业  第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。\n用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。\n用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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