只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。
一、赡养协议有法律效力吗
赡养协议也是民事合同,只要符合合同成立的要件,那么赡养协议就是具有法律效力的,赡养协议是当事人的真实意思的表示,内容合法,也是公平的,对赡养人就具有法律效力,根据老年人权益保障法第十七条规定,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。因此对于赡养协议,应该参照普通的民事合同来看待,从而保障双方当事人的权益。
二、实习生被解雇是否有赔偿金
1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。
三、微信合同有法律保护吗
采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规强制性规定,不损害社会公共利益,同样具有法律效力,受到法律保护。微信上订立的合同,如果得到双方当事人确认,只要是合法并出于真实意思表示,该合同有效。
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赡养扶助协议是指在自愿的基础上,赡养人就履行赡养义务与被赡养人订立的协议,或者是赡养人相互之间为分担赡养义务而订立的协议。签订赡养扶助协议是法律赋予被赡养人的一项权利,是赡养人必须履行赡养义务的依据,同时也是家庭养老、保障老年人晚年生活的必... 更多>
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实习生能够免去实习协议吗?广西在线咨询 2022-12-06实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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实习三方协议有法律效应吗?实习最长时间是多久福建在线咨询 2024-08-28在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起,而不是签订协议之日起。所以,即使你签订了三方协议,但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前,你的身份都应该是该公司的实习生,实习期限的长
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实习结束实习协议山东在线咨询 2022-08-02甲方(实习单位)公司名称: 乙方(实习生)姓名: 性别: 出生日期: 身份证(护照)号码: 本人联系电话: 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除: 1.实习协议期满,到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职,提前解除实习协议。 4.其它: 。根据《实习协议》的约定,双方协议终止/解除时,甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实
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实习协议的法律效力问题甘肃在线咨询 2022-03-14实习协议的法律效力问题: 实习协议是生效的,但是你有权解约,如果公司需要你赔偿,你就看看有没接受过公司的培训如果没有,就不需要赔偿.公司坚持要赔偿的话就到当地劳动保障监察机构投诉. 如果是有出钱让你去培训过的话,就需要赔偿了. 相关法律依据:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约