实习生的实习协议具备法律效应吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 15:34:17 445 人看过

只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。

一、赡养协议有法律效力

赡养协议也是民事合同,只要符合合同成立的要件,那么赡养协议就是具有法律效力的,赡养协议是当事人的真实意思的表示,内容合法,也是公平的,对赡养人就具有法律效力,根据老年人权益保障法第十七条规定,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。因此对于赡养协议,应该参照普通的民事合同来看待,从而保障双方当事人的权益。

二、实习生被解雇是否有赔偿金

1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。

2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。

三、微信合同有法律保护吗

采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规强制性规定,不损害社会公共利益,同样具有法律效力,受到法律保护。微信上订立的合同,如果得到双方当事人确认,只要是合法并出于真实意思表示,该合同有效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 12:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多赡养协议相关文章
  • 实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
    自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来,北京法院受理的劳动争议案件数量骤增,其中,尤以如前述案例所示,劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时,对该项权利的界定及计算方法尚有留白,笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释,以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前,我们需要先明确一个法律概念,即双倍工资的性质。一种观点认为,劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律,其在遣词造句上必然字斟句酌,故其既然使用了双倍工资这一法律概念,即意指其为工资的一种。另一种观点认为,根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定,工
    2022-07-31
    69人看过
  • 保护实习生的法律?
    法律综合知识
    没有专门关于保护实习生的法律。实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的,应当与用人单位情定三方协议,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-23
    313人看过
  • 实习生是否应该签订实习合同?
    实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。医院实习生承担医疗事故的责任吗发生医疗事故后,承担赔偿责任的是提供医疗服务的医疗机构。患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当
    2023-07-04
    81人看过
  • 实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
    单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题,下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签劳动合同时,时长如果是1年,你的试用期最长只能是一个月。如果试
    2023-06-26
    384人看过
  • 实习生实习文件需要盖章吗
    一、实习生无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。二、实习生实习文件需要盖章吗一般学校都是要求盖章的。1:实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。2:实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。3:总结可以必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。4:实习报告和实习鉴定是对你实习结果的肯定,学校需要通过这些判断你的实习成果。
    2023-05-31
    261人看过
  • 实习生怎么找实习单位
    一、实习生怎么找实习单位首先,明确自己实习的目的:完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关
    2023-05-30
    451人看过
  • 签订实习协议书注意哪些问题?实习协议书应包含的内容?
    一、签订实习协议书注意的问题(一)实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。(二)实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。(三)实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。(四)实习生在实习期知识产权归属的约定。(五)发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程,特别对于大企业来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂
    2023-04-29
    257人看过
  • 应届毕业生如何签订实习协议
    【基本内容】1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作完,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实
    2023-06-05
    342人看过
  • 实习协议书模版
    协议解除
    一、实习协议主要应该包含的内容1、基本信息2、工作内容3、报酬4、意外风险二、实习协议书模版实习协议书甲方:___________________地址:___________________联系人:_________________联系电话:_______________传真:___________________乙方:___________________地址:___________________联系人:_________________联系电话:_______________传真:___________________甲乙双方经友好协商,就甲方学生赴乙方实习事宜,根据劳动部门和教育部门等的有关规定,达成以下协议以便双方共同遵照执行。双方资质认定1、甲方是经当地教育或劳动行政部门批准,具有合格办学资质的各类学校;2、乙方是在当地工商行政机关注册,并经劳动行政部门认可,有资格向各类企业提
    2023-06-05
    451人看过
  • 实习生没签协议怎么办
    实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的,当然也提不到劳动合同签订,甚至履行等,另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份,需要与校方、企业方签订三方实习协议,对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定,而对于实习生到企业进行实习的规定,国家也是有相关规定的,可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言,社会保险不强制为在校学生缴纳,所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”,保项应涵盖意外伤害等。实习生是什么无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短
    2023-05-09
    187人看过
  • 实习签三方协议的公司多久给盖实习章
    关于实习盖章的详细事宜,您需依据实际实习单位所制定的相关规则及具体需求来进行操作。值得注意的是,由于各单位的管理模式与要求皆不尽相同,因此在完成实习期后,您所在的实习单位将有责任为您开具实习证明并加盖公章。关于具体的办理时间,敬请您直接与实习单位进行充分的沟通与确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-04-28
    331人看过
  • 承诺书是实习协议吗
    法律综合知识
    一、承诺书是实习协议吗关于承诺书与协议这两种文本形式的主要区别在于以下几个方面:首先,从其基本内涵来看,承诺书所代表的确切意义为对于要约的确认,即对他人提出之约定条件予以认可,属于一种受约者单方向的意愿表达行为,本质上是具有法律效力的合同条款之一。另一方面,协议则强调了参与方之间通过充分磋商,达成共识,从而共同制定用书面文字表述的正式合约。其次,在制订过程中,承诺书通常需要当事人对要约内容进行了解并明确表示愿意接受其中的所有条件。相较之下,协议的制定需要经历更为复杂的环节,包括但不限于要约及受约两大部分。在这个过程中,双方当事人会对具体事项进行深入研究探讨,以期达到相互满意的经济贸易协定。《民法典》第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要
    2024-03-09
    360人看过
  • 实习生和实习单位的矛盾如何协商解决?
    实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存好争议的证据,学校要给予实习生一定的帮助,维护好实习生权益。实习生受伤致残实习单位被判赔偿大三学生小陈在参加学校组织的顶岗实习期间,从电梯井坠落摔伤,向学校和实习单位索赔30余万元。近日,法院一审认定实习单位存在过错,判决其赔偿小陈近12万元。去年9月,经学校介绍,小陈到一家维修公司参加为期1年的顶岗实习。这天,小陈从公司的电梯井道坠落至地下二层底坑,将腰椎摔伤,构成9级伤残。庭审中,学校辩称,学校已经组织小陈与该维修公司签订学生实习协议,校方在此次事故中没有责任。维修公司则认为,事故发生是小陈违章操作电梯导致,应自行承担全部责任;且当时小陈并未与公
    2023-07-04
    364人看过
  • 国道是否允许实习生实习?
    驾驶证在实习期可以驾驶相应的机动车上国道。根据法律的相关规定,驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。驾照在实习期可以扣分吗一、驾照在实习期可以扣分吗1、驾照在实习期可以扣分。持有C证的,只要在一个记分周期内没有达到12分就可以。记分周期是以取得驾驶证的日期开始计算的。B照实习期内也可以扣分,但不能被扣超过6分。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,除依法给予行政处罚外,实行道路交通安全违法行为累积记分制度,记分周期为12个月,满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的,应当按规定参加学习、考试。二、驾照实习期扣分的规定是什么驾照实习期扣分的规
    2023-07-06
    393人看过
换一批
#赡养
北京
律师推荐
    展开

    赡养扶助协议是指在自愿的基础上,赡养人就履行赡养义务与被赡养人订立的协议,或者是赡养人相互之间为分担赡养义务而订立的协议。签订赡养扶助协议是法律赋予被赡养人的一项权利,是赡养人必须履行赡养义务的依据,同时也是家庭养老、保障老年人晚年生活的必... 更多>

    #赡养协议
    相关咨询
    • 大学生实习签订的实习协议是否有法律效力
      四川在线咨询 2022-10-05
      一般是有法律效力的。但是,讨论有效没效,意义不大,尤其是对学生来说。
    • 实习生能够免去实习协议吗?
      广西在线咨询 2022-12-06
      实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    • 实习三方协议有法律效应吗?实习最长时间是多久
      福建在线咨询 2024-08-28
      在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起,而不是签订协议之日起。所以,即使你签订了三方协议,但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前,你的身份都应该是该公司的实习生,实习期限的长
    • 实习结束实习协议
      山东在线咨询 2022-08-02
      甲方(实习单位)公司名称: 乙方(实习生)姓名: 性别: 出生日期: 身份证(护照)号码: 本人联系电话: 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除: 1.实习协议期满,到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职,提前解除实习协议。 4.其它: 。根据《实习协议》的约定,双方协议终止/解除时,甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实
    • 实习协议的法律效力问题
      甘肃在线咨询 2022-03-14
      实习协议的法律效力问题: 实习协议是生效的,但是你有权解约,如果公司需要你赔偿,你就看看有没接受过公司的培训如果没有,就不需要赔偿.公司坚持要赔偿的话就到当地劳动保障监察机构投诉. 如果是有出钱让你去培训过的话,就需要赔偿了. 相关法律依据:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约