未签订合同申请劳动仲裁受理的-法师兄

未签订合同申请劳动仲裁受理的

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:52:47 407 人看过

1、根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，当事人对仲裁裁决不服的，由劳动仲裁委员会受理，可以自收到裁决书之日起十五日内向指定的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书的内容应当按时执行，否则，另一方可向人民法院申请强制执行

（2）申请劳动仲裁的条件（1）用人单位与劳动者之间因劳动权利、义务和问题发生的争议，双方均可申请仲裁

当事人为合营企业，中外合资经营企业、外商独资企业及其从业人员。发生劳动争议的，应当向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.当事人与国有、集体、个人、合资、股份制、乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其建立劳动关系的劳动者，提请所在单位（工商注册地）所在区县劳动争议仲裁委员会仲裁

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：辞退、开除、辞退、辞退、辞退、辞退，员工辞职和自愿辞职；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动争议：

2.因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止

<3.退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

<4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

<5.劳动报酬、工伤医疗费等争议，经济补偿或补偿等

法律法规规定的其他劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同的仲裁申请书范文

申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话：工作单位：xxxx邮编：x电话：x被申请人名称：xx住所地：邮编：x法定代表人：xx职务：xx电话：xx请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三、依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至

2023-05-01

93人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的仲裁申请怎么写

一、未签订劳动合同的仲裁申请怎么写申诉人：xxx，性别，汉族，xxxx年xx月xx日出生，身份证号：住住址：xx市xx区通讯方式：代理人：xx，xx律师事务所律师电话：被诉人：xx建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区通讯方式：被诉人：xxxx建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人x级工伤伤残补偿金合计人民币xxxxx元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费xxxxx元(司法鉴定书确认)。3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费xxxx元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于xxxx年x月xx日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当

2023-04-30

197人看过
劳动仲裁
未签订劳动劳动仲裁申请书

未签订劳动合同劳动仲裁申请书注意事项：填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申

2023-02-23

444人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同,仲裁委是否受理

用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，仲裁委均予受理。相关知识：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申

2023-05-03

103人看过

劳动仲裁
劳动合同未签订申请劳动仲裁有效吗

未签订劳动合同劳动仲裁申请书要注意一些东西。注意事项：填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解

2023-03-15

183人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同可以申请仲裁吗

未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、薪资提成属于劳动争议吗？提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位欠缴社保是劳动争议吗单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保

2023-04-11

225人看过