未签订合同申请劳动仲裁受理的-法师兄

未签订合同申请劳动仲裁受理的

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:52:47 407 人看过

1、根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，当事人对仲裁裁决不服的，由劳动仲裁委员会受理，可以自收到裁决书之日起十五日内向指定的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书的内容应当按时执行，否则，另一方可向人民法院申请强制执行

（2）申请劳动仲裁的条件（1）用人单位与劳动者之间因劳动权利、义务和问题发生的争议，双方均可申请仲裁

当事人为合营企业，中外合资经营企业、外商独资企业及其从业人员。发生劳动争议的，应当向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.当事人与国有、集体、个人、合资、股份制、乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其建立劳动关系的劳动者，提请所在单位（工商注册地）所在区县劳动争议仲裁委员会仲裁

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：辞退、开除、辞退、辞退、辞退、辞退，员工辞职和自愿辞职；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动争议：

2.因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止

<3.退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

<4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

<5.劳动报酬、工伤医疗费等争议，经济补偿或补偿等

法律法规规定的其他劳动争议

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