工人在工地被打伤单位有赔偿责任吗-法师兄

工人在工地被打伤单位有赔偿责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 22:27:53 454 人看过

一、工人在工地被打伤单位有赔偿责任吗

工人在工地被打伤，单位是否有赔偿责任需根据具体情况分析。

1．需要明确工人与单位之间的法律关系。如果工人与单位建立了直接的劳动关系，那么在工地受伤通常属于工伤范畴，单位应承担相应的工伤赔偿责任。

2．如果工人与单位之间是个人劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任的承担将依据《民法典》第1192条以及最高人民法院对《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的修订内容来确定。

3．如果农民工没有与单位形成直接的劳动关系，而是按照个人劳务关系提起的损害赔偿，那么劳务双方将按照各自过错承担责任。

因此，工人在工地被打伤后，首先需要明确自己与单位之间的法律关系，进而判断单位是否有赔偿责任。

二、工地工人受伤赔偿的法律依据是什么？

工地工人受伤赔偿的法律依据主要包括《民法典》和最高人民法院对《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的修订内容。

1．根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中的损害赔偿将按照劳务双方的过错程度来划分责任。

2．最高人民法院的修订解释取消了雇佣关系人身损害赔偿的相关规定，进一步明确了个人劳务关系中损害赔偿的责任划分原则。

这些法律依据为工地工人受伤赔偿提供了明确的指导，使工人和单位在处理相关纠纷时有法可依、有据可查。

三、工人在工地受伤应如何维权？

工人在工地受伤后，应按照以下步骤进行维权：

1．及时就医并保留相关证据：工人受伤后应立即就医，确保自身安全。同时，应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断报告等，以备后续维权之需。

2．明确法律关系：工人需要明确自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是个人劳务关系。这将直接影响到赔偿责任的承担和维权方式的选择。

3．寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。

4．提出索赔要求：在明确法律关系并了解相关法律规定后，工人可以向单位提出索赔要求。

（1）如果单位同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议；

（2）如果单位不同意赔偿或协商无果，工人可以向法院提起诉讼或申请仲裁。

5．保留相关证据并积极配合调查：在维权过程中，工人需要保留好与受伤相关的证据，并积极配合调查。这有助于维护自己的权益并促使纠纷得到妥善解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工在单位自杀单位有责任吗

关于劳动者在企业中自尽身亡后的企业应承担何种法律责任，我们需要先行明确该员工的自杀行为是否源于企业的过失或不当行为。根据法律的基本原则，即存在侵权行为必将导致法律责任的承担，而在没有任何侵权行为发生的情形下，则无需承担法律责任。因此，当某位劳动者在企业内部自杀时，倘若雇主并无任何违法违规的行为或者过失，那么他们是无需承担任何法律责任的。然而，出于人道主义精神的考量，雇主仍可能会提供适当的慰问款项以表达对已故员工亲属的关怀和同情。须注意的是，若该员工是在工作期间发生自杀事件，那么这并不被视为工伤事故；而是将其纳入非因公死亡的范畴，让死者的家庭成员享有相应的福利待遇。若您想了解有关非因公死亡待遇的确切标准，敬请参考当地的社会保险管理局。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）

2024-04-27

351人看过
工会
单位在商铺外墙工地负责施工会有赔偿吗

有赔偿。一是拆迁资产的补偿费用；二是停产停业损失；三是拆迁补偿费用；四是基于拆迁政策发生的奖励费用。一、在自家住宅有加工厂拆迁怎么办一般情况下，自家宅院办企业拆迁有以下的补偿费用：1、被征收固定资产价值的补偿费用。无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，确实由于搬迁导致损失的机器设备而生的补偿；2、由于征收造成的搬迁和临时安置补偿费用；3、停产停业损失补偿费用，按实际情况来定；4、由于拆迁政策发生的奖励费用。二、临街门面房需要面积补偿吗1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用4、基于拆迁政策发

2023-02-11

147人看过
用人单位
用人单位工伤赔偿责任与侵权人赔偿责任竞合处理

一、存在问题目前，因为民事侵权(包括刑事附带民事赔偿情形)导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多个主体承担，包括用人单位、侵权人、商业保险机构、社会保险经办机构等等。对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件处理中，成为法律适用的难点问题。二、处理意见分析1、将医疗费、丧葬费、护理费、伙食费等列为一次性消耗费用，不能向用人单位或侵权人重复求偿。这些费用有共同特点：一是因伤害实际产生的直接费用;二是这些费用均有非常明确的单据凭证;三是这些费用均由劳动者、用人单位、侵权人之外的其他主体所收益，受伤

2023-06-08

53人看过
附带民事诉讼
在工厂被人打,公司有责任吗

在工厂被打的，若是由于工作原因被打，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。若是因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。一、厂里出了工伤怎么赔付厂里出了工伤，工厂应当进行赔付，工厂为工人购买了工伤保险的，可以由工伤保险赔付。工厂没有购买工伤保险的，工厂应当按照工伤赔偿项目和费用标准赔付。在工人发生工伤事故后，工厂应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为职工申请工伤认定，工厂不及时申请工伤认定的，在此期间的治疗费用由工厂自行支付。二、被人故意打伤后还不给医药费怎么办被人打伤，打人者不支付医疗费的，受害者可以起诉至法院要求对方承担医疗费等一系列人身损害赔偿。打人这属一种侵权行为，这种情况提起诉讼的应当向侵权行为发生地或者被告住所地的人民法院起诉。受害者起诉时注意要保留好被打的证据。三、被人打伤了不赔医药费怎么办被他人打伤但是

2023-02-12

153人看过

法律综合知识
用人单位工伤赔偿责任能否转移给员工

一、用人单位工伤赔偿责任能否转移给员工根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，企业对员工工伤应承担赔偿责任，并不能将责任转嫁到其他单位或个人身上。但在某些情况下，工伤责任主体的责任可以进行转移。例如，如果劳动者在执行公差任务或者应急任务时，发生意外事故受伤，责任主体可以转移为国家或者相关部门。此外，如果劳动者与第三方发生纠纷，导致工伤事故发生，责任可能会转移给第三方。二、工伤赔偿款多久到账通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。三、工伤赔偿项目1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机

2023-09-07

291人看过
管制
两个工人在工地打架,工地有责任么

一、工人在工地打架，工地有责任吗用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、施工工地打架怎么处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处

2023-03-06

224人看过
工伤保险
在工地上被工友误伤他有责任吗

是在工作中失误造成工友的伤害，是不需要他来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-06-12

129人看过
直系亲属
手受伤单位有责任赔偿吗

违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。一、上班脑溢血公司要不要赔偿上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤：1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的；2、在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤；3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。二、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿临时工工伤没有劳动合同，可以按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社

2023-03-21

482人看过

申请劳动仲裁
在工地被人打了项目部有没有责任

在工地上被人打了项目部是有责任的，但这个责任不能全部归于项目部，项目的开发商，项目的保安以及打人者等有关的人员，也都要负一定的责任。在工地上被人打伤的，可以申请认定工伤，没有加入工伤保险的，会有单位的补偿。一、民工堵门项目部怎么处理民工堵门项目部应报警处理。工人堵门不合法，要承担一定的法律责任。老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：派代表与老板协商谈判。向工会或调解组织申请调解。向劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁。向法院起诉。二、脸部受伤缝针怎么办工地上脸部受伤缝针，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；属于他人侵权造成损伤的，由侵权人支付人身侵权损害赔偿；属于他人侵权造成工伤的，先申请侵权赔偿，工伤保险基金或者用人单位不需要支付某些重复赔偿项目；属于意外事故造成损伤的，自己承担损失。三、工

2023-06-25

484人看过
直系亲属
工地工伤责任划分标准？工地工伤责任赔偿

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。一、工伤赔偿需要准备哪些资料工伤赔偿需要哪些资料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

2023-04-01

145人看过
法律综合知识
上班时间被打伤单位有责任吗，上班时间被打了如何赔偿

上班时间被打伤单位不一定有责任，如果劳动者是在工作时遭受意外或者因工作职责受到暴力伤害的，单位要为此负责。上班时间被打了的赔偿方式是劳动者可以主张侵权赔偿或主张工伤待遇。一、上班时间被打伤单位有责任吗上班时间被打伤单位不一定有责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。属于工伤，公司要承担工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

2022-09-18

288人看过
合同无效
员工在单位内打架被开除，是否有赔偿？

如果用人单位的规章制度1．指定的主体合法；2．制度内容必须依法制定；3．制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。员工打架能直接开除吗对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的

2023-07-12

469人看过

用人单位
用人单位不承担工伤赔偿责任该谁负责

申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。一、多长时间能作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。并抄送社会保险经办机构。二、单位工伤认定的程序是什么？单位申请工伤认定程序：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-04-06

203人看过
用人单位
雇工脚板被割伤致残用人单位承担赔偿责任

记者7月17日从信宜市法院获悉，备受关注的断裂锯片飞出割伤并致残信宜一雇工左脚脚板案日前已在信宜法院一审审结，法院判决被告信宜市海琳林木种植有限公司(以下简称海琳公司)赔偿原告梁某各种损失合计共35999.21元。一审判决后，双方均服判，日前，被告海琳公司已向原告履行了判决义务。海琳公司承包了信宜市丁堡镇的一处山场种植果树，从去年3月开始雇请梁某等15名农民工从事除草、种木等工作。去年3月20日，梁某在使用割草机割草时，割草机的锯片突然断裂，锯片飞出，割伤梁某的左脚脚板。梁某住院3个月，用掉医疗费1.54万余元。据医院诊断，梁某左足的第1、第4跖骨等部位骨折。经司法鉴定，梁某为十级伤残。梁某住院期间，海琳公司向他支付7500元后便拒绝赔偿，梁某遂将海琳公司告上法庭，请求判令海琳公司支付医疗费、伤残赔偿金等各项经济损失合计62141.73元。法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，

2023-06-05

472人看过