用人单位在工伤赔偿中会划分责任吗？
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在工伤理赔事务中,没有明确的责任归属标准。一旦发生工伤事故,您需要立即启动工伤认定和劳动能力鉴定程序,维护自己的合法权益。关于认定方面,首先要确认贵公司是否为员工购买了相关工伤保险。如果已经购买保险,可以通过催促公司在一个月内完成工伤申报手续。如果未购买保险,则应尽快收集与劳动关系相关的证据,争取在一年内完成工伤申报。这是维护自身合法权益的重要步骤。 根据《工伤保险条例》第十七条的规定,如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。
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答：根据相关法规，对于因公受伤或患职业病等情况并无责任之分。为了保障自身合法权益，符合工伤范畴的人员应及时向相关部门申请工伤鉴定及劳动能力评估。 在事发工伤之后，首先应确保所在机构已经为您购买工伤保险才可进行后续处理；如果核实到已有相关保险，您即可向所在机构提出要求，请其于规定期限内向相关主管机关报备工伤事宜；反之，如该机构未曾为您购买工伤保险，您便需自行收集有关劳动关系的证据，并尽可能在一年内上报工伤事宜。在此过程中，无论所在机构有无为您投保工伤保险，您均有权申报工伤，此乃日后索赔的必要前提条件。请务必牢记在心的是，申请工伤事项的时限为一年。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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