在我国劳动者拿不到工资,劳动者可以通过以下办法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
离职拿不到工资怎么维权
可直接申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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无法无据地离开工作岗位,您是否能获得相应的工资?黑龙江在线咨询 2024-11-10没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
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农民工在无法获得应得的工资时,应该采取哪些措施?安徽在线咨询 2024-11-15根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 因此,如果公司长期扣押工资不发给员工,员工可以要求公司立即支付拖欠的工资,并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿
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工资无法获得?解决方法是什么?上海在线咨询 2024-11-10一、工资按月发放是合法的,而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资,劳动者可拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外,劳动者也可以到劳动局监察大队投诉。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。若劳动仲裁裁决拒不执行,劳动者可申请法院强制执行。 二
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在工地工作无法获得报酬时,该怎么办?海南在线咨询 2024-11-15如果您的权益受到侵犯,您可以采取以下措施: 1. 向劳动监察部门进行投诉,必要时,您还可以直接申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。 2. 具体操作步骤如下:首先向劳动监察部门投诉,然后您可以要求公司除应足额支付您工资外,还需支付相当于拖欠工资25%的赔偿金。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。 (一)因确认劳动关系
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个人打工却未获得工资,该如何处理?山西在线咨询 2024-11-07根据我国法律法规的规定,个人并不具有用人单位主体资格,因此双方形成的并非劳动关系,而是雇佣关系。如果雇主未支付工资,雇员可以通过法律途径向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 根据第一百一十九条,起诉必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法