如何做薪酬调整方案-法师兄

如何做薪酬调整方案

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 16:16:52 84 人看过

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；

2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；

3、制定工资等级或系数表，合理级差；

4、确定各岗位对应的工资等级；

5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度；

6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；

7、提交董事会讨论通过；

8、具体实施．

薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。

《劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

竞争
如何做好薪酬体系建设

建立和完善科学的薪酬体系是企业管理的重要决策。因此，我们需要有一个完整的、正式的程序来保证其质量：（1）确定企业薪酬的原则和策略这是企业文化的一部分，是后一个环节的前提，对后一个环节起着重要的指导作用。在此基础上，确定企业的相关分配政策和策略，如分配原则、扩大差距的标准、薪酬各组成部分的比例等。（2）岗位分析是薪酬体系的基础。企业管理层应在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和岗位关系，规范岗位体系，编制企业组织结构体系图。人力资源部和各部门负责人共同编制岗位说明书（3）岗位评价主要解决薪酬内部公平问题。它有两个目的：一是比较企业中各岗位的相对重要性，得到各岗位的排名顺序；二是建立统一的薪酬调查工作评价标准，消除因工作岗位名称、工作岗位名称、实际工作要求和工作内容不同而造成的工作难度差异，使不同的工作岗位具有可比性，为保证薪酬的公平性奠定基础。这是职位分析的自然结果，基于职位描述。岗位

2023-05-07

491人看过
工资
企业应如何合理调整员工的职位、薪酬和职位

岗位调整和薪酬调整前的企业预防：为了最大限度地减少岗位调整、薪酬调整和岗位调整过程中的纠纷，降低法律风险，公司不仅要注重岗位调整和薪酬调整过程中的技能，同时也要防范劳动合同签订和日常管理中的风险。可采取以下预防措施供参考：1.工作地点差价调整数和工资调整数在劳动合同灵活的工资和调动条款中约定。例如，甲方（公司）可根据工作需要和乙方（员工）的身体状况、工作能力、工作表现调整乙方的职位和岗位，并根据甲方的福利和乙方的工作贡献调整乙方的工资2.在企业的规章制度中，工作地点差价调整、工资调整和工作调动的情况应明确约定、公布，并由员工签字确认

2023-05-07

436人看过
婚假
职工薪酬纳税调整后怎么计算

一、纳税纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。二、职工薪酬纳税调整后怎么计算工资、薪金差异与调整会计准则上的工资指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。税务机关在汇缴中除对工资、薪金进行合理性确认外，企业允许在税前扣除的工资、薪金，是当期实际发生的工资，仅计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。“三项费用”的差异与调整“三项费用”指职工福利费、工会经费、职工教育经费。企业所得税法规定，允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%.企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。企业所得税法实施条例第四十二条规定：除

2023-05-31

382人看过
债权人会议
管理人报酬方案会实时调整吗

依据我国相关法律的规定，人民法院确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。人民法院应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第八条人民法院确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。人民法院应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当自收到上述通知之日起三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案调整内容。第九条人民法院确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：(一)破产案件的复杂性;(二)管理人的勤勉程度;(三)管理人为重整、和解工作做出的实际贡献;(四)管理人承担的风险和责任;(五)债务人住所地居民可支配收入及物价水平;(六)其他影响管理人报酬的情况。公司破产清算需要多长时间企业破产清算一般需要120天左右的时间，其中

2023-04-29

342人看过

货币
货币性职工薪酬如何做账

对于货币性薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬科目。发放时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：(1)五险一金，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。(2)工会经费和职工教育经

2023-04-24

107人看过
裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过
股票
自助式薪酬方案

企业针对不同层次的员工设计不同的薪酬方案图。这个薪酬方案图不是固定的，而是提供一套可供选择的薪酬元素，员工可以根据自己的偏好、需求及家庭情况来选择个人的薪酬模式，这就是自助式薪酬。自助式薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬，由于两者无论是表现形式、风险度、弹性度还是激励效应都有很大的区别，下文以模型阐述自助式薪酬的构建方式。一、自助式直接薪酬模型直接薪酬包括了三部分的内容：基本薪酬、奖励薪酬和附加薪酬。基本薪酬一般按照企业的薪资标准，以个人的岗位、技能、职责等要素为参照来确定；奖励薪酬是与业绩相关的奖励性和激励性的收入，主要有奖金、股权、利润分享等形式，是用来奖励员工的杰出贡献，激励员工更加努力地工作；附加薪酬指的是各种津贴，是对特殊工作岗位和工作性质、员工的某些特殊技能和知识所做的补偿，如职称津贴、外勤津贴等。由于企业有严格的考核和计算方法，这三部分薪酬本身的弹性很小，尤其是附加薪酬，因为本来

2023-06-05

84人看过
自然垄断
薪酬制度调整是否符合法律规定？

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。劳动力公开竞争成国企薪酬制度改革关键摘要：垄断国企薪酬制度改革，民间一直呼声不断，但改革路径仍不明晰。在盘根错节利益壁垒之中，如何找到改革突破口作为研究者我们也很着急。国务院发展研究中心企业所副所长张文魁多年致力于国企改革路径探索，谈及收入分配改革进程，他表示目前垄断国企薪酬制度的改革前提是要进行身份制度改革。从高管的选拔到职工的招聘应该都从劳动力市场中来，张表示，只有将国企的单位人变成市场人，让其在劳动力市场中自由流动公开竞争，国企薪酬制度改革难题才会根治。越往后拖，改革成本越大。他在采访中一再表示，国企薪酬制度改革虽不能

2023-07-02

404人看过

法律综合知识
成都养老金调整方案（调整方法＋调整对象＋调整标准）

成都养老金调整方案（一）成都养老金调整方法此次调整，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。（二）调整对象及标准其中定额调整每人月基本养老金增加40元。挂钩调整包括三个方面：第一针对企业退休人员：一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3．5％；二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3年。第二是针对机关事业单位2014年10月l日及以后退休的人员，按照企业退休人员挂钩调整办法调整。第三是针对机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员，以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5％。关于倾斜调整为：对年满70周岁及以上的高龄退休人员、2015年度内艰苦边远地区新增的企业退休人员和企业退休军转干部给予适当倾斜。其中高龄退休人员按照“满70不满80岁、满80不满90岁、满90岁以上”三个高龄段分别增加40元、80元、120元。对新增的艰苦边远地区企业退休人员和企

2024-01-12

125人看过
法律综合知识
调薪后公积金为何不调整？

1、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。2、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次。3、住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2024-05-12

441人看过
集团公司
关于薪酬及福利政策调整及实施细则

一、调整原则：1、岗位工资统一标准，完善绩效奖金与营业额和效益挂钩的机制，平时引导员工关注营业额，奖金与营业额挂钩，体现多劳多得;年度引导员工实现预算指标或项目指标，分红兑现，体现效益优先的原则。2、没有形成规模效益的前提下，薪酬调整特别是绩效奖金发放必须坚持向关键岗位和骨干员工倾斜;必须坚持“二八定律”，即主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工;必须坚持薪随岗变，能上能下，进行差异化管理。二、薪酬政策调整细则：(一)、薪酬结构：岗位工资+绩效奖金1、岗位工资：按月发放，以集团公司批件为准。2、绩效奖金：挂钩产值，多劳多得。(二)、绩效奖金发放遵循下列原则：1、项目：月度绩效奖金总额=上月度完成工作量×工资含量比例-上月发放管理人员岗位工资总额。老项目：工资含量比例=【标价分离的薪金总额-截止2010年12月底已发放薪金总额(指管理人员)】*(100+10)%

2023-04-13

189人看过
律师事务所
法院调整管理人报酬方案考虑的因素

依据我国相关法律的规定，法院调整管理人报酬方案考虑的因素包括破产案件的复杂性、管理人的勤勉程度、管理人承担的风险和责任等。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第八条人民法院确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。人民法院应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当自收到上述通知之日起三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案调整内容。第九条人民法院确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：(一)破产案件的复杂性;(二)管理人的勤勉程度;(三)管理人为重整、和解工作做出的实际贡献;(四)管理人承担的风险和责任;(五)债务人住所地居民可支配收入及物价水平;(六)其他影响管理人报酬的情况。公司破产清算程序公司宣告破产以后，由破产管理人接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。破产清算程序简要整理

2023-04-29

328人看过

公房
调整补偿方案

修改方案是针对征收补偿方案征求公众意见后，市、县级人民政府结合公众意见对征收意见的内容进行修改并及时公布。这一点主要是针对拆迁户的总体意见，目的也是为了充分保障公民的表达权利，尊重公民意见。拆迁户在此时应该充分表达出自己的要求，适时把握市场行情作出正确的判断。但在现在的拆迁中，这一步骤时常被一带而过，并没有充分实践法律的规定，这也是后期公民维权的一个切入点。广州市国有土地上房屋征收补偿方案广州市（XX区）XX地块国有土地上房屋征收补偿方案根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号）、《广州市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》（穗府〔2014〕38号）的有关规定，人民政府因的需要拟决定／决定征收地段的国有土地上房屋，用以建设项目。征收房屋的各项建设活动符合规划要求。（说明：按《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条中关于公共利益的规定填写）一、项目概况（一）征收地块（地段）的范围

2023-07-03

82人看过
消费者
薪资调整机制

调薪制度即因各种原因需要，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。食品召回制度国家建立食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准或者有证据证明可能危害人体健康的，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。食品经营者发现其经营的食品有前款规定情形的，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。食品生产者认为应当召回的，应当立即召回。由于食品经营者的原因造成其经营的食品有前款规定情形的，食品经营者应当召回。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家

2023-07-16

493人看过