职工薪酬调整一般纳税年度怎么写
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企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。 如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。
一、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 二、发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。 三、计提的工会经费未实际拨缴的，调增应纳税所得额。 四、发生的职工教育经费支出，超过工资总额2.5%的部分，不得在当期扣除(软件生产企业除外)，调增应纳税所得额。 五、发生的业务招待费60%部分未超过当年销售(营业)收入的5%的，调增发生额的40%;发生额的60%超过当年销售(营业)收入的5%的，超过部分调增应纳税所得额。业务招待费税前扣除限额的确定:首先计算出不超过销售(营业)收入5%的数额和实际发生额的60%的数额，然后以这两个数作比较，依孰低数确定扣除限额。业务招待费纳税调增数=实际发生数-孰低数。 六、营业外支出中列支的直接向受赠单位的捐赠，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。 七、列支的个人商业保险，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。 八、超标准列支养老保险、医疗保险和住房公积金的超过部分调增应纳税所得额。
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