武汉拟出台法规重度痛经可请假产假视同出勤-法师兄

武汉拟出台法规重度痛经可请假产假视同出勤

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:20:14 301 人看过

对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息;女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施。昨日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿(以下简称《办法》)发布。

《办法》除规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除(终止)劳动合同等基本权益外，特别规定用人单位对月经期间女职工予以劳动保护。比如：处于经期时，从事连续四个小时以上站立劳动的女职工应当视具体情况适当安排工间休息。此外，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。

此外，对于更年期女职工，《办法》亦规定，女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应根据其认可的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位。

针对女职工产假休假时长和休假期间的工资发放问题，《办法》作了详细规定。女职工怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假;怀孕28周以上引产的，给予98天产假;正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。

《办法》同时规定，职工在产假、护理假和计划生育假期间，应视同出勤，工资照发，福利不变。

根据该《办法》，女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

此外，对于预防和制止性骚扰，《办法》规定，用人单位有义务加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。受到性骚扰的女职工有权向用人单位和有关部门进行投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
劳动法病假怎么算出勤

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。一、案例例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。二、劳动法病假请假规定《企业职工患病或

2023-04-10

186人看过
刑事立案
汉中城固县查出198瓶假茅台

汉中市食药支队会同城固县食药局，对城固县白酒经营市场进行专项检查，在城固县佳美商贸有限责任公司白酒库房发现，标示为贵州茅台酒股份有限公司生产的198瓶贵州茅台酒质量可疑，且不能提供合法的购进资质及票据。经贵州茅台公司鉴定为假冒。由于涉案货值较大，城固县佳美商贸公司已构成销售伪劣商品罪，目前，公安机关已立为刑事案件深入调查。汉中西乡县汤鸡店用工业松香脱毛5月12日，西乡县食药局会同公安局、农业局，对城区常家来汤鸡店等9户汤鸡店进行了突击检查，并对每户汤鸡店的鸡肉、锅内黑色可疑物质等进行了样品提取和封存。检测结果显示，常家来汤鸡店所抽样的鸡肉中检出工业松香成分。工业用松香含有铅等重金属和有毒化合物，以及氧化后产生的过氧化物会严重影响人体的健康，因此被国家明令禁止使用，但部分商家仍然选用工业松香来给家禽脱毛。该企业已构成生产、销售有毒、有害食品罪，目前，西乡县公安局已刑事立案，正在做进一步侦查处

2023-06-07

268人看过
产假
武汉休产假还能休年假吗？

员工休了3个月，她还享有当年年假吗产假与年假冲突吗这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定是为了保护女职工的合法权益，并减少和解

2023-05-29

258人看过
履行职责
工伤假算出勤率吗

算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。一、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭

2023-03-02

270人看过

劳动者
按期出勤月假天数

应该是21．75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。探亲假期天数根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对

2023-07-11

264人看过
女职工
全国各地痛经假放假标准女职工痛经假怎么放

2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确——女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业等多项劳动作业范围。按照目前的规定，我国只有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份已经明确了女性劳动者的这一权益。那么，在这些省份中是怎么明确痛经假的呢？北京：1天痛经假根据《北京市实施的若干规定》的规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。重庆：2天痛经假重庆相关法规规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。上海：1天痛经假《上海市女职工劳动保护办法》（1990年11月1日实施）规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作

2023-06-05

215人看过
产假
贵州新规出台产假158天护理假15天

4月1日，记者从《贵州省人口与计划生育条例修正案》新闻发布会上获悉，贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于3月31日审议通过《贵州省人口与计划生育条例修正案》，至此贵州婚产假新规出台，取消晚婚晚育假，增加生育假和婚假，贵州婚假可休13天、女方产假158天、男方护理假15天。《贵州省人口与计划生育条例修正案》规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天；男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。按照新通过的计生条例，贵州省的夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。其中，针对再婚前各生育过一个子女的；再婚前一方生育过一个子女另一方未生育过，再

2023-04-25

112人看过
年假
年假算正常出勤么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、未休的年休假工资补偿怎么计算未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年休假报酬。根据条例第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。二、公司没有假期合法吗不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资

2023-04-01

179人看过

产假
小产假按正常出勤计算吗

一、小产假按正常出勤计算吗劳动者产假期间用人单位应按原工资支付其工资。《女职工劳动特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要检视你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、小产假的相关内容女职工怀孕不满4个月

2023-06-06

373人看过
年假
年假如何算出勤日

一、年假如何算出勤日休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

2023-05-30

393人看过
假期
请假期间是否算作出勤奖励？

根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。病假是员工因生病而未能出勤，通常被视为缺勤。根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【工资分配政策】用人单位能否调整病假为出勤？根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0

2023-09-18

64人看过
申请仲裁
春节放假属于出勤吗

春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。一、我国休息休假管理制度如下（一）对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。（二）我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。二、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2023-04-12

53人看过

病假
武汉病假工资规定2023

一、武汉病假工资规定2020职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，

2023-05-28

51人看过
探亲假
劳动法探亲假最新规定出台

一、探亲假定义探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。二、劳动法探亲假最新规定出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。三、享受探亲假的条件享有探亲假的人根据《国务院关于职工探亲待

2023-02-27

99人看过