在刚过去的十一长假里，仍处处闪动着劳动者忙碌的身影。节前，有关部门不断提醒：假日安排职工加班，用人单位不能补休的需替代数倍工资。然而，节后，一些假日加班者并没有能如愿拿到加班费，甚至有的单位故意回避加班概念，取而代之以值班等提法，职工的合法权益成了水中花、镜中月，可望而不可及。

较节日无偿加班更甚者，在一些企业，职工还经常遭遇工资被克扣拖欠，强制超时劳动，工作环境危险恶劣，无端被裁员，甚至遭到体罚羞辱等等。一些地方政府招商引资心切，非但无心维护职工权益，反而把牺牲劳动者权益作为引资的优惠条件。一些隐性的侵害也让人寒心，记者从合肥市人才市场了解到，一些劳动者试用期一满，就被以不能胜任为由，分文拿不到就被扫地出门。一位企业人力资源主管私下透露，其实企业就是不断通过这种办法节约劳力成本。大型国企同样存在这一问题。记者曾在省内一家大型国企采访，企业负责人不无得意地向记者介绍，短短数年内，企业产值增长了五倍，企业领导层年薪也逐年翻番，拿到了数十万甚至百万。而与此形成鲜明反差的是，企业职工的工资增速却如蜗牛爬行一般缓慢。职工辛苦创造的利益，却无法共享。

劳动力数量高增，就业买方市场，劳资天平悄然倾斜。从前些年席卷全国的为农民工讨薪潮，到劳动争议纠纷案件的连年大幅攀升、安全生产事故的频繁发生，都让人深切地感到保障职工权益已成为一个不容忽视的课题。

今年初正式施行的《劳动合同法》，较为全面反映了劳动者的诉求，受到了劳动者的欢迎。然而，徒法不足以自行。现实的困境是，一边是法律的明文规定，一边是用人单位的置若罔闻。在强资本、弱劳工的整体格局下，在社会还没有完全走上法治轨道的情况下，在劳动监察执法不尽到位的现实形势下，在与用人单位的博弈中，不少劳动者以职位与饭碗为念，常常忍气吞声，沉默是金，某些用人单位却越发得寸进尺。面对自身权益被侵害，职工想要讨个说法，与单位、老板抗争的结果有时是鸡飞蛋打，不但权利得不到维护，甚至丢掉工作。而深知劳动者维权难处的劳动行政部门，却在大声呼吁劳动者应果断拿起法律武器，并把法律法规不能执行到位的责任归咎于很少接到投诉，很少去检讨自身主动式执法检查监督的缺失。

9月28日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。然而，在诸多基本权益尚得不到保障的情况下，这项看起来很美的规定，不免让很多职工担心：这又将可能只是画在纸上的饼。