不同的职工所享受的权益
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1、工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。2、职工因工致残被鉴定为1---4级的:劳动关系要保留至退休,劳动者退出工作岗位,用人单位不得解除,也不得终止。对于农民工,可以选择一次性结清工伤赔偿而解除或终止劳动关系。3、职工因工致残被鉴定为5---6级的:劳动关系也要保留到退休,并由用人单位适当安排工作,如果用人单位没有适当工作安排的,还应每月支付伤残津贴至退休。但职工自愿选择解除或终止劳动合同的,用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后,劳动合同关系可以解除或终止。4、职工因工致残被鉴定为7---10级的:劳动合同到期的,用人单位可以如期终止劳动合同,但除享受正常的经济补偿金外,还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动合同未到期,如工伤职工自愿提出与用人单位解除劳动合同的,用人单位在支付了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后,可以解除劳动关系。如劳动者存在过错,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。5、职工经鉴定后,未达到伤残级别的:在劳动关系解除与终止方面,不享受特殊权利。但仍可以依法享受工伤待遇。
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企业职工在患病期间根据总工龄和咱本单位工作的年限决定医疗期。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,拥有三个月的医疗期。
妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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