不同的职工所享受的权益
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1、工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。2、职工因工致残被鉴定为1---4级的：劳动关系要保留至退休，劳动者退出工作岗位，用人单位不得解除，也不得终止。对于农民工，可以选择一次性结清工伤赔偿而解除或终止劳动关系。3、职工因工致残被鉴定为5---6级的：劳动关系也要保留到退休，并由用人单位适当安排工作，如果用人单位没有适当工作安排的，还应每月支付伤残津贴至退休。但职工自愿选择解除或终止劳动合同的，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，劳动合同关系可以解除或终止。4、职工因工致残被鉴定为7---10级的：劳动合同到期的，用人单位可以如期终止劳动合同，但除享受正常的经济补偿金外，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动合同未到期，如工伤职工自愿提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位在支付了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，可以解除劳动关系。如劳动者存在过错，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。5、职工经鉴定后，未达到伤残级别的：在劳动关系解除与终止方面，不享受特殊权利。但仍可以依法享受工伤待遇。
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企业职工在患病期间根据总工龄和咱本单位工作的年限决定医疗期。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，拥有三个月的医疗期。
妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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会员享受的权益有哪些会员享有以下权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 3、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员； 4、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组
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2020.02.25 235 -
前妻户口不迁走是不是有权享受男方的权益婚内财产确权是在婚姻关系存续期间，因夫妻共有财产登记在一方名下，在不涉及离婚的情形下，另一方为了明确夫妻共同财产的范围，以避免自己的利益受到登记方不理智行为的损害，所提起的婚内要求确认财产所有权并在房屋产权登记上增加共有权人的诉讼。
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企业员工所享受的休假权益 劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人
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会员享受的权益有哪些
会员享有以下权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 3、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员； 4、对国家和社会生活问
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企业破产职工是否享受益？
企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再
2022-10-25 15,340
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职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,208 2022.04.17 -
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所有的知识产权收益都是夫妻共同财产吗并不是所有的知识产权收益，都能够被认定为夫妻共同所有的财产。能够被认定为夫妻共同财产的知识产权收益，主要是指：夫妻之间其中一方在婚姻关系存续期间，取得的知识产权的收益。另外需要注意，根据相关司法解释的规定，如果其中一方在婚姻期间，已经明确可
927 2022.04.17 -
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独生子女没有证的能不能享受国家的政策独生子女没有证的，不能享受国家的政策。法律明确规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。因此，夫妻获得《独生子女父母光荣证》的，就可以按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生
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